法令と年功
出産休暇は提供された期間ですすべての母親は、幼稚園に通うまで子供を負担して出産し、赤ちゃんの世話をすることができます。この場合、同様の休暇が特別拠出金を犠牲にして雇用主によって支払われます。
写真：ゲッティー令は、実際には2つの部分で構成されていることを理解する必要があります。
- 妊産婦令は140日間続きます。しかし、合併症や複数の妊娠では、この期間は194日に延長することができます。
- 彼が1年半の年齢に達するまで、赤ちゃんの世話をしておきます。
出産中の女性雇用者が支払った病気休暇が発行されます。したがって、PFRへの拠出額は常に控除されるため、この期間は優先権に含まれます。赤ちゃんのケアに関する法令については、1年半まで、彼は一般的な経験にも含まれています。しかし、すべての彼女の人生のための女性が6年のそのような休暇を取る権利があるという注意があります。すなわち、彼女は4人の子供のために1年半を取ることができます。
法令と継続的なサービス
早く退職したい女性何年もの奉仕の間、法令が継続的であるかどうか、つまり保険の経験であるかどうかを知ることは同様に重要です。保険の期間は、従業員の給与に対応する年金保険制度の個人口座への月額拠出金を雇用者が支払った期間である。したがって、出産休暇は必然的に保険期間に含まれます。実際、この時点で、年金会社はその拠出金を受け取る。しかし、ベビーケア法令については、最大1年半、最大3年間は保険期間に含まれていません。例外はわずかですが、同様の休暇は、10/06/1992年前の場合は、1年間の特別な経験に基づいてカウントされます。この特別な経験が増えないため、残りは仕事への入り口で遅れるべきではありません。法律では、赤ちゃんが3歳に達するまで、女性は出産休暇を取ることができます。しかし、年功序列では、この期間は完全にはなりません。特に注意が必要なのは、早期に退職したい母親であることです。事実、妊娠と出産に関する法令だけが保険期間に含まれています。
