法令と年功
産休 -これは期間です、すべての母親に提供され、その期間中に妊娠・出産し、その赤ちゃんが幼稚園に行くまで育児を行うことができます。さらに、このような休暇は雇用主による特別拠出金を通じて支払われます。
産休は総勤務期間に完全に含まれ、継続勤務期間にも部分的に含まれます。写真: Getty 産休は基本的に次の 2 つの部分で構成されていることを理解することが重要です。
- 妊産婦令は140日間続きます。しかし、合併症や複数の妊娠では、この期間は194日に延長することができます。
- 彼が1年半の年齢に達するまで、赤ちゃんの世話をしておきます。
産休中、女性は病気休暇証明書は雇用主が支払い、発行されます。したがって、年金基金への拠出金は継続的に控除されるため、この期間は勤続年数に含まれます。出産に伴う育児休業（最長1年6ヶ月）も勤続年数に含まれます。しかし、女性は生涯を通じて6年間の休暇を取得する権利があると記されています。つまり、彼女は4人の子供を育てるのに1年半かかることになります。
法令と継続的なサービス
早期退職を希望する女性向け勤続年数に基づいて、産休が継続期間、つまり保険期間に含まれているかどうかを確認することも同様に重要です。そして、この質問の答えを見つけるには、概念自体を理解する価値があります。保険経験とは、雇用主が従業員の給与に応じて年金保険制度の個人口座に毎月の拠出金を支払った期間です。したがって、産休も必ず保険期間に含まれます。結局、この時点で年金会社は拠出金を受け取ることになります。ただし、出産に伴う育児休業については、最長1年半または最長3年まで、保険期間に含まれません。ただし、小さな例外が1つあります。このような休暇は、1992 年 10 月 6 日以前に取得された場合は、特別な職務経験の 1 年としてカウントされます。残りの人は就職を遅らせてはいけません。そうしないと、特別な職務経験が増えないからです。法律により、女性は赤ちゃんが3歳になるまで産休を取ることができます。ただし、この期間は就業経験にすべて含まれるわけではありません。早期退職を希望する母親は特に注意が必要です。結局のところ、保険期間に含まれるのは妊娠・出産に関わる産休のみです。
