早期退出の便宜
中にあなたの義務に戻る産休はいつでも利用できます。しかし、出産手当は全期間にわたって支払われることを考慮する価値があります。そして、女性は彼女が使用しなかった時間分の金額を返さなければなりません。したがって、妊娠と出産に関連する休暇の終了前に仕事に行くことは、非現実的であるだけでなく、不採算でもあります。
産休からの早期退去写真：ゲッティ育児休暇中、女性は予定よりも早く職務を開始します。結局のところ、それは他の家族に発行され、同時に給付金の支払いが拒否されることはありません。さらに、彼女には多くの利点があります。たとえば、雇用主は、従業員を出張に派遣したり、残業や休日を強制する権利はありません。さらに、組織は女性に赤ちゃんを養う時間を提供する義務があります。さらに、早期退去に同意したが、子供の面倒を見る必要が生じた場合は、いつでもこれを行うことができます。
文を書く方法
このドキュメントのサンプルは、あなたが働いている組織。しかし、時間を無駄にしたくない場合は、自宅で自分で書くことができます。また、任意の形式で書かれています。コンパイルの基本ルール：
- 右上隅にF.I.O.を示しますそれらの下に、あなたの名前、姓、位置を書きます。
- シートの中央に「Statement」という言葉を書きます。
- おおよその本文：「子供の世話をするために休暇を中断し、そのような日から職場への退出に関連する給付金の支払いをお願いします。」
- 以下に日付を示し、署名を入れます。
パートタイムに行くとあなたは育児給付を受ける権利を保持します。この場合、支払いを拒否していることを文書で示す必要はありません。出産休暇の終了前であればいつでも仕事に戻ることができます。これを行うには、雇用主に職務への復帰を通知する必要があります。
