さて、最も困難な部分は終わったようです—面接は無事に終了し、憧れのポジションがすでにあなたのポケットの中にあります。今こそ喜び、自分自身を誇りに思う時です。とても賢くて成功しています。しかし、どういうわけか私の魂は平穏ではありません...しかし、ここで驚くべきことは何もありません、なぜなら、この先にはさらに困難な段階があるからです—新しいチームにスムーズに溶け込みます。ほとんどの心理学者によると、転職は—これは最も深刻なストレスの 1 つです。統計によると、苦情は次のとおりです。「新しいチームが怖くて、この恐怖を克服できない」—最も一般的なもののいくつか。この期間中は、非常に社交的で自信がある人でも、自分の能力に疑問を抱き、チームが新入社員を受け入れたがらないのではないかと不安になることがあります。実際、あなたの想像力がうまく引き寄せた「恐怖」は決して現実になることはなく、「怖いおとぎ話」のままです。そして、就職する際には誰もが一度はこの段階を通過することになります。そして、念のため言っておきますが、—みんな生き残る！つまり、あなたにもできるということです。このプロセスを最小限の損失で進めるためには、いくつかの簡単なルールを覚えて、独自の行動方針を確立するだけで済みます。
チーム内の関係
まず、ちょっとした理論です。チーム内の人間関係は、主に 3 つのタイプに分類できます。職務を専門的に遂行するあなたの能力だけでなく、あなたの将来のキャリア全体も、社内にどのタイプがいるかによって決まります。新しいチームに適応する方法を理解するには、最初の数日間は従業員を注意深く観察し、どのようなタイプの関係が一般的であるかを判断する必要があります。そしてその後、「知識を身につけて」行動を調整してください。
新しい集団との共感
まあ、おそらく理論はすでに十分です —練習に移る時が来ました。新しいチームとのミーティングを苦痛なくするにはどうすればよいでしょうか?正しく振る舞うにはどうすればよいでしょうか？新しいチームにどうやって適応すればいいでしょうか？何らかの理由で、「自分のルールで他人の修道院に行くな」という古い格言は、最も不適切な瞬間に忘れられることがよくあります。しかし無駄だ！新しいチーム—そして、同じ悪名高い外国の修道院があります。そしてその憲章を研究する必要があるだろう。さらに、これは早ければ早いほど簡単になります。おそらく、遅刻などのありきたりな話もしないでしょう。仕事に遅刻することは誰もがすでに理解しているようです—特に最初の数日は！ —絶対に受け入れられない。しかし、「ドレスコード」についてさらに詳しく検討する価値はあります。ほとんどすべての企業には独自のドレスコードがあります。彼はある場所では非常に厳格ですが、他の場所では—かなり自由です。しかし、それでも、それは存在します。仕事の初日にどのようなスタイルを着るべきかどうやってわかりますか?はい、とてもシンプルです。出発の 1 ～ 2 日前に、怠けずに、勤務日の終わりまでに会社まで車で向かいましょう。退職する従業員をよく見てください。おそらく、すべてが明らかになるでしょう。自宅では、ワードローブを注意深く見直し、どのアイテムが会社のスタイルに最も適しているかを判断してください。適切なものが見つかりませんでしたか?さて、どうするか—現金を出さなければなりません。そして、信じてください、これはお金の無駄ではありません—それはあなたの将来のキャリアへの投資です。そしてもちろん、自信を持って良い印象を与えるために、仕事に行く前に美容院に行くべきです。ポニーテールや長く流れる髪は禁止です。 —マニキュアとペディキュアを手に入れ、「仕事用」の服装を整えてください。はい、ジュエリーを選ぶときも細心の注意を払う必要があります。大きなダイヤモンドも明るいジュエリーも同じように場違いに見えます。それはそれですべてのようです。適応を容易にするために他に何をする必要がありますか?
新チームへの適応
候補者全員の中からこのポジションに選ばれたのはименно вас. А значит, вы обладаете теми качествами, которые необходимы для данной работы и сумели доказать это при собеседовании. Поэтому самое первое и естественное желание — «взять быка за рога» — сразу начать доказывать, что в вас не ошиблись. К сожалению, это одна из самых частых ошибок «новичков». Не нужно спешить и пытаться уже в первый день продемонстрировать всем свою компетентность, твердый характер, «свежий взгляд» и «креативный подход». Скорее всего, такое рвение будет воспринято неверно — вас сочтут выскочкой, «всезнайкой» и карьеристкой, готовой идти по головам. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, на первом этапе лучше побольше слушать и поменьше говорить. Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот. Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на то, к кому принято обращаться на «ты», а к кому на «вы». Однако, перед тем как «тыкать» кому-то, лучше еще раз уточнить у человека, какую форму обращения он предпочитает. Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Только сделать это надо «по-умному». Не стоит «лезть в душу» или пытаться откровенничать и рассказывать о себе. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Не бойтесь «упасть в глазах» новых коллег — в каждой компании есть свои тонкости, которые вы просто не можете знать, если пришли совсем недавно. Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. А заинтересованность и желание «вникнуть в суть», скорее всего, вызовет только положительные эмоции. Кто-то из сотрудников сам кидается к вам с «распростертыми объятиями» и активно пытается наладить отношения и предлагает помощь? К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! — очень велик. Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не иначе. Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры и остерегайтесь демонстрировать «искрометный юмор» — такой «коктейль» может сильно подпортить зарождающиеся отношения. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Лучше сохранить «нейтралитет». Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. Почаще улыбайтесь.
新チームでの「力試し」
彼は他にどんなサプライズを用意してくれるでしょうか?新しいチーム？おそらく最も不快なものの 1 つです。これは「力試し」です。残念ながら、そのような方法は—珍しいことではありません。初日から嫌われたと思って動揺する必要はありません。これは単に会社の特殊な方針である可能性が十分にあります。ちなみに、いくつかの情報によると、ヘンリー・フォード、ビル・ゲイツ、ルパート・マードックのような「ビジネスのサメ」は、従業員にそのような「入国」小切手を与えました。試験の本質とは何でしょうか？ 「新人」には仕事がたくさんあり、ほぼ初日から、複雑なタスクを実行するように割り当てられます。そして—彼らは、彼が提案された状況にどのように対処するか、そして彼が批判にどのように反応するかを注意深く観察します。ここで重要なのは—間違えないでね！いかなる状況においても当惑や苛立ちを表現しないでください。どのような結果が期待されているかを徹底的に調べてください。期限を確認してください。必要に応じて、追加の質問をしてください。落ち着いて自信を持って作業を始めてください。割り当てられた時間が守れていないと感じた場合は、締め切りを守るためにもっと職場に残ってもよいかどうか尋ねてください。そのような努力と責任は必ず評価されるでしょう。自分の作品が批判された場合 —パニックになったり落ち込んだりしないでください。災害は発生しませんでした。すべてのコメントに注意深く耳を傾けてください。自分の間違いを分析し、できるだけ早く修正し、今後同じことを繰り返さないようにしてください。たとえあなた自身がリーダーの地位に就いたとしても、新しいチームにどのように参加するかという問題はそれほど重要ではありません。部下があなたの能力や人格の強さを試したいと思う可能性は十分にあります。あなたと従業員の間に良好で穏やかな職場関係を築くためには、最初の勤務日に「ネジを締める」のではなく、独自のルールを確立する必要があります。まず、既存の規則や法律を詳しく見てみましょう。結論を導き出します。そして、すべての詳細を掘り下げて自信を持った後、さまざまなイノベーションを導入できます。どのようなポジションに応募する場合でも、穏やかでフレンドリーで有能であると思われるよう努めてください。そうすれば、新しいチームとの交流はスムーズに、そして苦痛なく進むでしょう。結局のところ、あなたの新しい同僚は—これらは敵ではなく、独自の性格、生き方、習慣を持つ、まだ馴染みのない人々です。ほんの少しの時間しか経たないうちに、おそらく同僚だけでなく友人にもなれるでしょう。そしてもしかしたら、本当の、本当の友達を見つけることもできるかもしれません。さらに、新ジョブ—いつもとても面白いです！これらは新しい視点、新しい経験、機会です。そしてあなたは必ず成功します。以下を読むことをお勧めします。
