余分な賃金休暇はどのくらいの期間ですか？
子どもを育てる家族や養子となった障害児は、1か月あたり4日間の休暇を取得する権利があります。この場合、両親のどちらかが空き日を使用することも、両親で任意の割合でこれらの日数を分割することもできます。
障害のある子どもを養育するための休暇は、特別な子供を育てる 写真: Getty ボーナス休暇日数は支払われるが、そのためには申請書と必要な書類をすべて提出する必要がある。どのくらいの頻度で休暇を取るかについては、管理者と話し合う必要があります。月次、四半期ごと、または年次。したがって、毎月異なる日が必要な場合は、最初のオプションが機能します。いつも同じ日に休暇を取るつもりなら、2 番目または 3 番目のオプションを選択してください。
バケーションドキュメント
法定休暇を取得するには、以下の公式文書を提出する必要があります。
- 子供の出生証明書またはあなたが親権を発行したこと、または18歳未満の子供を受け入れたことを証明する書類。
- 医療および社会専門家委員会によって発行されたヘルプ。彼女は赤ちゃんの障害の存在を確認します。
- 登録の場所からのヘルプ。
- 第二の親の仕事の助けを借りて同様の休暇を受け取ることも、部分的に受け取ることもありません。第2の親が事業活動に従事している場合、依然として適切な書類を提出しなければならない。
こうした休暇日数の支払いは、上司が自分のポケットマネーから支払うのではなく、社会保障当局から支払われることにご注意ください。
追加情報
このタイプの休暇について知っておくべきことは次のとおりです。
- あなたの総勤務経験と勤務時間特定の組織では休暇に影響しません。あなたが今月中旬に仕事に行ったとしても、正当な4日間の休暇の権利はまだあります。
- あなたが月のいずれかに休暇の一部または全部を使用していない場合は、これらの日を翌月に転送することができず、より多くの自由な日数を節約できます。
- あなたは自由な日を現金同等物に移す権利を持っていません。
2つ以上の組織で働いている場合は、それぞれの休暇が同時に発行されることが重要です。正式に働いている場合、雇用主には休暇を拒否する権利がないことを覚えておいてください。拒否された場合は、上級当局に上訴することができます。
