余分な賃金休暇はどのくらいの期間ですか？
家族は、ネイティブまたは養子障害のある子供は、毎月4日休暇を取る権利があります。この自由な日には、両親のいずれかを使うことができます。あるいは、これらの日を任意の割合で分けることができます。
障害のある託児休暇は、特別な子供を育てる写真：ゲッティボーナスバケーションの日は支払われますが、これには申請書と必要な書類をすべて提出する必要があります。このような休暇をどのくらいの頻度で毎月、四半期毎、毎年行うかは、経営陣と話し合う必要があります。だから毎月違う日が必要な場合は、最初の選択肢があります。同じ日に休暇を取る準備ができている場合は、2番目または3番目のオプションを選択します。
バケーションドキュメント
合法休暇を取得するには、次の公式の書類を提出しなければなりません：
- 子供の出生証明書またはあなたが親権を発行したこと、または18歳未満の子供を受け入れたことを証明する書類。
- 医療および社会専門家委員会によって発行されたヘルプ。彼女は赤ちゃんの障害の存在を確認します。
- 登録の場所からのヘルプ。
- 第二の親の仕事の助けを借りて同様の休暇を受け取ることも、部分的に受け取ることもありません。第2の親が事業活動に従事している場合、依然として適切な書類を提出しなければならない。
そのような休暇の日の支払いは、あなた自身のポケットの頭からではなく、社会保険当局から与えられることに注意してください。
追加情報
このタイプの休暇について知りたいことがあります：
- あなたの総勤務経験と勤務時間特定の組織では休暇に影響しません。あなたが今月中旬に仕事に行ったとしても、正当な4日間の休暇の権利はまだあります。
- あなたが月のいずれかに休暇の一部または全部を使用していない場合は、これらの日を翌月に転送することができず、より多くの自由な日数を節約できます。
- あなたは自由な日を現金同等物に移す権利を持っていません。
2つ以上の組織で働いている場合、それぞれが同時に休暇を登録することが重要です。あなたが正式に働く場合、雇用主はあなたを去ることを拒む権利を持っていないことを忘れないでください。そのような拒否の場合は、上位の当局に連絡することができます。
