働く父親に休暇を与える
若い父親には声明を書く権利があり、母親の代わりに合法的な休暇に行きます。休暇の一部を引き継ぐこともできる。たとえば、母親または祖母は休暇の前半は子供と一緒に座り、後半は休暇を過ごします。お父さん。
育児休暇は父親から得ることができる写真：ゲッティ休暇中、赤ちゃんの父親は州から恩恵を受けます。ここ数年の平均給与の40％です。しかし、あなたが非常にうまく稼ぐなら、喜ぶために急いではいけません。最大支払額は23120ルーブルです。子供の養育費は、1.5歳に達するまで支払われます。その後、男は3歳まで休暇を延長することができますが、休暇のこの部分は無給になります。雇用主は仕事を義務づけられます。休暇中に、男性は何回も職場に戻り、再び休暇を取ることができます。さらに、自宅で働くことも、パートタイムで働くこともできます。しかし、若いお父さんがフルタイムで行くと、彼は利益を失います。
登録休暇のための書類
まず最初に 2 を書く必要があります1 つは 1 歳半または 3 歳までの子供の世話のために休暇が必要であるという内容で、もう 1 つは手当の付与に関するものです。申請書には、関連する一連の証明書およびその他の書類を添付する必要があります。
- 息子または娘の出生証明書の写し;
- 母親の会社から、同様の休暇と支払いを受けていない、または彼女がフルタイムで勉強している教育機関からの証明書
父親が仕事をしていない場合は、社会保険基金に連絡して登録を完了する必要があります。この場合、上記の書類一式に以下を添付する必要があります。
- 仕事記録簿;
- パスポート;
- 雇用センターから、男性が失業給付を受けていないことが分かります。
父親が追加給付を受けようとする場合給付金を増やすには、低所得者として、子供の母親に公的収入証明書を書類に添付する必要がある。ヨーロッパでは、母親が働き続け、父親が休暇をとって子供の世話をするという習慣が広く普及しています。私たちの国では、法律で許可されていますが、これはまだまれです。
