4歳半までの赤ちゃんの世話
国家は国民の幸福を気にかけている国民。母親が仕事を続けることを心配せずに赤ちゃんと過ごすことができる保証を提供します。女性は妊娠すると産休を取ります。赤ちゃんを出産し育てるのに、1年半から3年かかります。ただし、希望する場合は、経営陣が同意すれば休暇を延長することができます。
4.5までの育児休業が可能です雇用主の同意写真：Getty 1.5年で、赤ちゃんはより自立します。毎秒の監督は必要ありません。彼はすでに就学前の学校に通い、女性が障害なく働くことができるようにしています。従業員が法令を延長したい場合、彼女は社会保障を失います。
拡張命令の特徴
妊娠中の女性には、国家からの支援を保証する権利があります。彼女は社会保障を受けています:
- 妊娠中の女性が身体障害者である場合、毎日の平均1日1回の支払い。
- 赤ちゃんが1.5歳になるまで、月額給与の40％を支払います。
- 将来的には、赤ちゃんが3歳になるまで、1日50ルーブルです。
女性が赤ちゃんと一緒に長時間過ごすことはお勧めできません利益が出る。出産手当金の額は従業員の給与より少ないです。したがって、休暇はできるだけ遅く取り、仕事に戻るのは急いでください。遺言書は祖父母の名前で登録することができます。これを行うには、他の家族が休暇を拒否したことを示す証明書を提示するだけで十分です。
法令の延長を発行する方法
赤ちゃんの世話を延長するには十分です女性が雇用されている組織の同意。彼女は給付金を失うことになるが、仕事は続けられるだろう。給与水準も同様に変わりません。延長期間中の勤続年数は考慮されません。この法令に関する新しい法律は下院で審議中である。従業員に以下の機会を提供します:
- 4.5歳までの赤ちゃんと一緒にいてください。
- 年功序列を受け取る;
- 子供が3人以上いる場合は、年金貯蓄を増やします。
- パートタイムで働き、社会的利益を受け取る。
今日、雇用主は休暇を延長している重病の子どもの世話をする従業員。これには医師の意見が必要です。産休を延長しても、女性は社会的に保護されない。公式には規制されていません。
