4歳半までの赤ちゃんの世話
国家はその福祉を大事にする市民。それは、母親が職場の安全を心配することなく、赤ちゃんと一緒に過ごせるようにする保証を提供します。女性は妊娠の始まりとともに産科に行きます。出産と教育のために、パン粉は1.5から3年まで彼女に提供されます。ただし、当局によると、ご希望に応じて休暇を延長することができます。
4.5までの育児休業が可能です雇用主の同意写真：Getty 1.5年で、赤ちゃんはより自立します。毎秒の監督は必要ありません。彼はすでに就学前の学校に通い、女性が障害なく働くことができるようにしています。従業員が法令を延長したい場合、彼女は社会保障を失います。
拡張命令の特徴
妊娠中の女性は、彼女に州の支援を提供することを保証する権利を有します。彼女は社会的利益を受けます：
- 妊娠中の女性が身体障害者である場合、毎日の平均1日1回の支払い。
- 赤ちゃんが1.5歳になるまで、月額給与の40％を支払います。
- 将来的には、赤ちゃんが3歳になるまで、1日50ルーブルです。
女性は赤ちゃんと一緒に長く滞在しない有益。出産給付の額は従業員の給与よりも少ないです。したがって、あなたはできるだけ遅く休暇に行き、サービスに急いで行くべきです。法令は祖父母に登録することができます。これを行うには、他の家族が休暇を拒否したことを示す証明書を提供するだけで十分です。
法令の延長を発行する方法
赤ちゃんの世話をするのに十分です女性が雇用されている組織の同意。彼女は支払いを失いますが、仕事を保存します。給与レベルも変わりません。延長期間の経験は考慮されません。下院は新しい法令を検討しています。それは従業員に機会を提供します：
- 4.5歳までの赤ちゃんと一緒にいてください。
- 年功序列を受け取る;
- 子供が3人以上いる場合は、年金貯蓄を増やします。
- パートタイムで働き、社会的利益を受け取る。
今日、雇用主は休暇を延長しています重病の子どもの世話をする従業員。これには医師の結論が必要です。拡大令は女性を社会的に保護するものではありません。公式には規制されていません。
