1.5年までの介護のための休暇はいつ始まりますか
妊娠休暇が終了するとすぐに両親の1人である出産、祖父母でさえも1.5年までの育児給付を申請できます。出産が正常だった場合、産後休暇は、出産が困難な場合-妊娠80日後、多胎妊娠で110日後-出産後70日で終了します。
1.5歳までの子供の世話をすることが可能です3年まで延長写真：ゲッティ子供を出産した女性は、最長3年まで免職の資格があります。さらに、最初の1。5年間、彼女は少なくとも2,908.62ルーブルの毎月の報酬を受け取ります。その後、月額は50ルーブルになります。母親が働く会社はお金を払います。失業中の女性も産休を取ることができます。彼らは社会福祉サービスに連絡しなければならず、お金は休暇が与えられた日から支払われ、子供が1.5歳になると支払は終了します。女性は法定期間よりも早く仕事に行くことができ、手当が父親、祖父、または祖母に書かれている場合、すべての補償が残ります。
介護休暇の取り方
物質的な補償を受けるには、次のものが必要です子供が1.5歳になる6か月前までに給付を申請します。この期限を逃した場合、お金を受け取ることはできません。休暇を発行するには、次の書類が必要です。
- 閉鎖障害証明書
- 休暇休暇と毎月の手当の指定の申請;
- 赤ちゃんの出生証明書。
- 夫の仕事から出産証明書を取得します。
- パスポートのコピー。
書類を提出した後、女性はから注文を受け取ります休暇と福利厚生の任命に関する雇用主。それは、頭の印章と署名によって証明されなければなりません。女性が最大1.5年の産休を取得し、この期間中に産休を取得する場合、その給付の1つを拒否する必要があります。彼女は両方のタイプの金銭的報酬を受け取ることができません。介護の休暇は勤続年数の合計で1.5年までカウントされるため、生計を立てている場合は仕事に出るべきではありません。 3歳になると、乳児の神経系が強化されるため、赤ちゃんは母親の世話を必要とします。
