1.5年までの介護のための休暇はいつ始まりますか
産休が終わるとすぐに出産時には、両親のどちらか一方（祖父母でも可）が最長1.5年間の児童養育手当を申請することができます。出産が順調だった場合、産休は出産後70日で終了します。出産が難産だった場合は、 80日後、多胎妊娠の場合 - 110日後。
1.5歳までの子供の世話をすることが可能です3年まで延長写真：ゲッティ子供を出産した女性は、最長3年まで免職の資格があります。さらに、最初の1。5年間、彼女は少なくとも2,908.62ルーブルの毎月の報酬を受け取ります。その後、月額は50ルーブルになります。母親が働く会社はお金を払います。失業中の女性も産休を取ることができます。彼らは社会福祉サービスに連絡しなければならず、お金は休暇が与えられた日から支払われ、子供が1.5歳になると支払は終了します。女性は法定期間よりも早く仕事に行くことができ、手当が父親、祖父、または祖母に書かれている場合、すべての補償が残ります。
介護休暇の取り方
金銭的補償を受けるには、子供が1歳半になる6か月前までに給付金を申請してください。この期限を過ぎると、お金を受け取ることができません。休暇を申請するには、以下の書類が必要です。
- 閉鎖障害証明書
- 休暇休暇と毎月の手当の指定の申請;
- 赤ちゃんの出生証明書。
- 夫の仕事から出産証明書を取得します。
- パスポートのコピー。
書類を提出すると、女性は命令書を受け取る。休暇および福利厚生の指定に関して雇用主から通知を受ける。管理者の印鑑と署名により認証される必要があります。女性が最長 1.5 年間の産休を取得し、その期間中に産休を取る場合、給付金の 1 つを放棄する必要があります。彼女は両方の種類の金銭的補償を受け取ることはできません。育児休暇は最長1年半まで勤続年数にカウントされるので、生活に余裕があるなら出勤すべきではありません。 3歳くらいまでになると、赤ちゃんの神経系が強くなるため、母親のケアが必要になります。
