現代人は結婚の絆をそれほど評価していません前の世代の代表として、そして男性と女性の間のまさしくその関係はより複雑にそしてより複雑になった。したがって、今日の社会では、シングルマザーが夫のいない子を育てていることに、それほど驚かされていません。しかし、XXI世紀には人々はこれにあまり注意を払わないという事実のために、女性が自分の息子や娘を自分の足に乗せることは容易にはなりません。それどころか、それは社会からの彼女の注目の高まり、もちろん寛容さ、理解、そして助けに現れているのでさえも有用であろう。しかし、国家が女性が自分で子供を育てることを全く気にしていないとは想定できない。それぞれのシングルマザーには一定の権利、利益が与えられ、彼らは現金での利益を支払うことになっています。しかし同時に、夫なしで暮らす子供を持つすべての女性がそのような援助を申請する権利があるわけではないことに注意すべきです。ママは孤独で故意になることができますが、あなたは合法的にあなたの身分を確認する必要があります。その後初めて、国家から援助を受けることを頼りにすることが可能になるでしょう。 
誰が独身のママですか？
シングルマザーに何が必要かを理解するために、あなたは最初に誰が法的レベルでこのステータスを割り当てられているかを把握する必要があります。彼は女性に与えられます：
- 正式な解散の日から婚姻外（全く結婚なし）または300暦日後に生まれる。
- 合法的に（すなわち、自発的にまたは法廷で）確立されていない
- 結婚していませんが、正式に採用または採用されています。
- 結婚したとき（または最大300暦年の間）離婚の数日後に、子供の父親によって記録された男性（元または現在の配偶者でさえ）が首尾よく彼の父権に異議を申し立てたという裁判所の判決を受けました。
もちろん、この地位の法的解釈欠点があります。例えば、女性の夫が死んだ場合、その女性はシングルマザーの権利とそれに続く援助を受けません。正式には、彼女は未亡人と見なされ、多くの恩恵を受けることはできませんが、実際には、食いしん坊（または少なくとも家計にかなりの金額を寄付している人）がいないままです。しかし、合法的にこの地位を受けた人々の権利に戻りましょう。 
シングルマザーを築いた主な利点は何ですか
まず第一に、これらはすべての新しい母親が受けるすべての利点です。
- 1回限り、妊婦が医療機関に登録されたときに発行されます（最長94日、つまり最長12週間）。
- マタニティ
- 一度限り、子供の誕生時に発行されます。
- 毎月の産休
- 毎月、育児休業期間中に発行されます（息子または娘への支払い時にすでに18ヶ月の場合）。
しかし同時に、シングルマザーのための利点は通常ありますもっとサイズが大きい（普通のママへの支払いと比較するなら）。これは国家の関心事です。注意しなければならないのは、居住地で1人の母親が割り当てられている社会保障機関だけが給付金支払いのあらゆる微妙な違いを認識できるということです。したがって、いずれの場合も、女性は適切な当局に連絡して詳細を明確にする必要があります。
ロシア連邦の科目の手当
様々なことを考慮に入れることも必要です。ロシア連邦の対象は、より長期の追加給付という法的地位でママに支払うことができます。当然、これは自分で子育てしている女性を社会的に支援する目的で行われており、これは称賛に値する取り組みです。一般的な場合の状況を考慮すると、ロシア連邦の大多数の科目の法律は、次のような追加の利益を受ける単一の母親の権利を詳しく述べています。
- 毎月の補償 - 生活費の増加に関連する費用の返済。
- 現物での援助、まだ3歳になっていない子供たちにさまざまな恩恵を受ける
- 毎月の補償 - 子供用食品の値上げに関連する費用の払い戻し。
別途、税額控除に注意してください（働く母親）個人所得税：子どもの書類に父親が示されていない場合、女性は基準から倍額でそれを受け取ります。ただし、これは任意の単一の親（生物学的および養子の両方）、および受託者または保護者によって主張することができます。
モスクワのシングルマザー向けの追加特典
繰り返しますが、追加の発行のサイズと条件資金は、ロシア連邦の特定の主題の法律に依存しています。モスクワでシングルマザーに何を期待するかについて話すと、彼女の「ボーナス」給付の資本予算のために提供されます。しかし、あなたは彼らが彼女の収入のレベルに関連していることを考慮する必要があります。そのため、子育て中の女性が、モスクワで確立された最低限の生活費（一人当たり）を超えない収入を独自に受け取った場合、彼女は次のことをすべきです。
- 増加で提供される毎月の手当サイズ。 2012年1月1日から、その価値は1600ルーブル（子供が1.5歳まで、または3〜18歳の場合）または3200ルーブル（息子または娘が18〜36ヶ月の場合）です。
- 毎月の費用の払い戻し生活費の増加に関連しています。子供がまだ16歳（一般教育機関で勉強している場合）または18歳（一般教育プログラムを実施している場合）でない場合に発行されます。この補償額は750ルーブルです。
- 毎月の費用回収補償離乳食の価格の上昇が原因です。この場合、支払い額は675ルーブルで、子供が3歳になるまで発行されます。
これらの利点に注意してください。シングルマザーは適切な申請書を社会保護当局に提出しなければなりません。これは、病気休暇の支払いが予想される3か月前（または3か月後）に行うのが最も便利です。これは非常に簡単に説明されています。すべての利益は収入とみなされます。そして、もし彼らと一緒に、そして給料とともに、母親が生計を立てるなら、彼女は単に報酬を支払われないでしょう。別のニュアンスは、女性が結婚しても、これらの特典を受け取ることができるということです。しかし、同時に、彼女の新しい配偶者は子供を養子に迎えない（養子にしない）必要があります。なぜなら、この場合のみ、各家族の生活費を計算するときに彼の収入が考慮されないからです。一人当たりの平均所得が確立された生活水準を超えている場合でも、シングルマザーに追加の給付を与えることができます。この場合、支払いのサイズは小さくなります。生活水準を改善するための費用は、300ルーブル（毎月）が払い戻されます。確かに、食料価格の上昇に伴う補償は変わらず、同じ675ルーブルになります。別に、グループIまたはIIの障害者として認識され、どこでも働いていないシングルマザーには、6,000ルーブルの追加月額手当が割り当てられていることに注意してください。女性と同居している子供が18歳になるまで支払われます。母親が働くことはできるが、息子や娘が障害児である場合、23歳になるまで同じ手当が支給されます。 
シングルマザーのメリット
独身の母親がすべての生活水準と収入は、彼女に与えられた給付の手当を受けるべきです。したがって、彼女の子供が1歳半になるまで、州は毎月一定の追加金額を支払う義務があります（そのサイズはロシア連邦の特定の主題の法律によって異なります）。 300ルーブルの年間追加の財政支援があります。はい、12か月間これはかなりばかげた金額ですが、必ず発行する必要があります。労働手当に移りましょう：
- に関係なく、あらゆる企業の管理彼の法的形式は、独力でシングルマザーを解雇することはできません。そのような女性は、少なくとも彼女の息子または娘が14歳になるまで仕事を続けることになっています。唯一の例外は、企業の清算です。しかし、この場合、組織の経営者はシングルマザーに新しい仕事を見つける義務があります。さらに、彼女の専門性と地位を保持しています。
- 会社の経営陣が自分で雇った場合契約の下で子供を育てる女性、およびその有効性が終わりに近づいた場合、従業員を雇用する義務があります。同時に、新しい仕事の検索が行われますが、シングルマザーは平均給与を支払うことになっています。確かに、契約の終了日から3か月以内です。
- シングルマザーが病気休暇を受け取ったとき14歳未満の息子（娘）の世話をする場合、彼は全額支払われなければなりません。さらに、標準的な状況よりも長い期間発行する必要があります。
- シングルマザーには追加の14日間が与えられます女性は自分の費用で出て行ってください。女性はいつでも自分に合ったものを手に入れることができます。当然、彼女は事前に会社の経営者にこれらの2週間が必要であることを警告し、いつ必要になるかを通知する必要があります。
- 雇用主には拒否する権利はありません彼女はシングルマザーであるという理由だけで彼女の給料を減らす州の女性、彼女を解雇します。企業の長が申請書を提出した母親を雇用していない場合、彼は書面で彼の決定の理由を知らせる義務があります。この「説明」は、控訴のために裁判所に提出できる本格的な文書です。
シングルマザーの労働利益のニュアンス
労働には多くの特徴があります多くのシングルマザーが知らないロシア連邦のコード。一方、これらのニュアンスは、自分で子供を育てる女性の生活を楽にするために作成されました。したがって、ロシア連邦の労働法の知識を身につけられるように、彼らを紹介したいと思います。したがって、各シングルマザーは、入院治療中にベネフィットを増やす権利があることを理解する必要があります。医療機関に滞在してから最初の10暦日では、そのサイズは女性の勤続年数に依存します。その後、11日目から、母親の給与の50％が支払われます。さらに、未就学年齢の息子または娘の場合、女性は治療期間全体にわたって給付を受けます。子供が7〜15歳の場合、支払いは最初の15日間にのみ行われます。ロシア連邦労働法は、シングルマザーが仕事を続けるのを助けることでシングルマザーを保護しています。子育て中の女性は、スタッフの減少、彼女の立場の不備、または単に経営陣のイニシアチブのためだけでなく、解雇されることはできないことに注意してください。企業の所有者を変更するときに保護されます。取締役、会計主任またはその他の責任者が重大な過ちを犯したとしても、彼女は解雇の脅迫を受けず、これは会社の財産に重大な損害をもたらしました。シングルマザーは、14日間の追加休暇を年中いつでも（この時点で上司と合意した後）だけでなく、完全にではなく部分的に使用できます。ご存知のように、これらの「ボーナス」日をメインの日に付ける必要はまったくありません。しかし、母親は、追加の休暇を来年に移すことはできません（年間契約の保証が労働協約で規定されている場合）。女性が障害児を一人で育てている場合、彼女はもちろん、毎月支払われる別の4日間の休暇を得る権利があります。 
シングルマザーの社会的利益
- シングルマザーが住宅を必要とする場合、彼女はそれを優先事項として主張します。
- 未成年の息子を育てる女性（娘）は、独立して、（私立を除く）あらゆる保育施設で彼（彼女）を手配する権利を有します。さらに、州は子供を完全に養育する義務があります。
- シングルマザーが男子生徒を育てたら、彼はダイニングルームでの無料の食事を提供することができ、彼は無料の教科書を受け取ることができます。それはすべて教育機関の責任者に依存しているため、「すべき」ではなく「多分」と表記します。そのようなメリットを提供するかどうかを決定するのは彼です。
- シングルマザーはグループを購入する権利を持っています薬（都会の子供用診療所で入手可能である必要があります）。薬によっては最大50％の割引があります。そのような利点が安価なだけでなく、かなり高価な薬にも及ぶことは注目に値します。
- 州立クリニックにマッサージ室がある場合、シングルマザーの子供は無料で彼のサービスを利用できます。一方、普通の家族は50％の割引を当てにすることができます。
- 子供のために少なくとも2年に1回シングルマザーはヘルスキャンプまたは療養所のチケットを持っています。さらに、彼らはそれを無料で、または最大で、取るに足りない追加料金で提供する必要があります-県または他の領土管理で。
- 子供服の見本市やその他の販売でその他、シングルマザーは大幅な割引を受けることができます。そして、そのようなイベントは同じ領土部門で定期的に開催されるべきです。
税および住宅法の利点は何ですか：ニュアンス
上記の二重課税控除について書いたシングルマザーの子供が18歳になるまで関連する個人所得税。しかし、それは女性が結婚していない場合にのみ可能です。ロシア連邦の税法はシングルマザーのステータスを独自の方法で解釈します-このニュアンスを考慮に入れる必要があります。母親が結婚し、夫が養子縁組を発行した場合、彼女はこの特典を利用できなくなります。標準の控除のみに依存する必要があります。もちろん、税法は、自分で子供を育てる女性を保護するという点でさらに発展させる必要がありますが、住宅よりも個人の権利も考慮に入れています。実際、後者にはほとんどメリットがありません。彼によれば、シングルマザーは普通の家族全員とほとんど同じ権利を持っています。はい、彼女は住宅の待ち行列の最初ですが、彼女が住宅条件を改善する必要があり、これが証明される必要がある場合のみです。しかし、すべてがそれほど悪いわけではありません。主なことは、まだ利点と利点があることです。もちろん、私たちの時代では、シングルマザーが子供を自分の足に乗せ、仕事や教育に間に合い、キャリアを築き、私生活を確立することは非常に困難です。しかし、国家が依然としてそのような女性を支援なしに残さないこと、それが新しい法律を採用し、改正を行い、そして支払条件を改訂することは良いことです。これにより、将来、シングルマザーが息子や娘を育てやすくなるという益がますます増えることを期待できます。以下を読むことをお勧めします：
