最初の数ヶ月から、女性は法律で定義された新しい権利を持っています。子供を期待している人たちのせいであるのかを詳しく調べてみましょう。 
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仕事を雇う
法律では、妊婦は入院を拒否されるべきではありません。「面白い立場」（ロシア連邦労働法第64条）のために働くこと。彼らはあなたがこのような理由で適切ではないことを明確に説明するか、半分のヒントを説明しますか？書面による拒否を要求する。残念ながら、雇用主が別の理由（多かれ少なかれ）を命名した場合、これはうまくいきません。また、妊娠した女性に保護観察期間が与えられないということもあります（労働法第70条）注意してください！雇用者は不正行為をすることができ、仕事に連れて労働契約ではなく民法契約を結ぶことができます。注意してください：そのような契約はそれぞれ社会保険を意味するものではなく、あなたは労働法の下で保証と補償を受ける資格はありません。あなたは出産手当を得ることができませんし、あなたの雇用者はあなたの解雇、残業などの制限を受けません。
就業日、労働条件
写真： GettyImages妊娠中は、上司にアルバイトやアルバイトを依頼することができます。雇用主はあなたの要求に応えなければなりません（労働法93条）。妊娠中の女性は夜間（22:00から21:00まで）には禁じられています。六時）だから夜勤については忘れていた（ロシア連邦労働法第96条）。 （ロシア連邦労働法第259条）労働時間外労働（ロシア連邦労働法99条）や出張（ロシア連邦労働法259条）に妊娠してはいけないという法律により、週末や休暇に出かけることはできません。医療上の兆候があり、妊娠中に別の仕事への移転を求めることができます（例えば、化学業界などの有害な要因の影響を排除するため）。または、あなたの声明によると、雇用主はあなたのアウトプット率を下げる必要があります。同時に、あなたの平均所得は残っています（ロシア連邦労働法254条）。雇用者は、有害な影響を排除するためにどのような仕事を移すべきかを決定することはできません。あなたは一時的に仕事から解放されるべきだと彼は考えている。同時に、あなた自身の過ちから逃した時間のために、あなたは平均収入の金額を支払わなければなりません（同じ記事254）。あなたが義務的な診察を受けた場合、頭は、忘れられた勤務時間に対してあなたの給与を引き下げる権利を持ちません第254条）。
