夫は出産手当金を受け取ることができますか？
法律によれば、休暇の手配が必要である。女性だけでなく、家族の誰でも子供の世話をすることができます。しかし、男性にも出産手当を受け取る権利があることを知っている人はほとんどいません。これは、妻が妊娠前に働いていなかった、または妻の給与が高い家庭に特に当てはまります。
ご主人の給付金を申請することで、働いていなくても給付金を受け取ることができます。写真：ゲッティしたがって、男性は産休を取得し、自分に支払われるべきすべての給付金を受け取る権利があります。これには以下の支払いが含まれます。
- 1回限りの手当。今日まで、この支払額は16 560 pです。
- 1歳半までの児童に対する児童養育手当。この支払いは毎月計算され、父親の平均給与の 40% に相当します。最大給付額は24,503ルーブル。 2人以上の子どもが生まれた場合、支給額は合算されます。
覚えておくべきことは、男性はこの給付は女性のみを対象としているため、妊娠および出産に関連する支払いについては対象外となります。さらに、仕事をしながら同時にお金を稼ぐ機会もあります。そのためにはパートタイムで働く必要があります。さらに、法律では労働時間を何時間短縮すべきかは明記されていない。そして、それはすべて、雇用主とどのように合意するかによって決まります。
文書を作成する場所
産休を取得するには、男性は人事部に申請書を提出する必要があります。さらに、以下のものを持参する必要があります。
- 赤ちゃんの出生証明書のコピーとオリジナル。
- 彼女が育児休業中でないことを確認する妻の仕事からの証明書。
- 配偶者が失業している場合は、社会保障機関と雇用センターから女性が給付を受けないという証明書を取得する必要があります。
この書類一式で、一時金と月々の支払いの両方を申請します。雇用主にはこれを拒否する権利はありません。したがって、組織と意見の相違がある場合は、安心して訴訟を起こすことができます。妻が失業中であったり、夫よりはるかに収入が多い場合、産休は夫が取得するケースが増えています。さらに、子供の世話をする男性の数は年々増加しています。したがって、家族にとって有益であれば、遠慮なく休暇を取ってください。そうすれば、家計の状態が大幅に改善されます。
