現代では非常に多くの女性が受けています高等教育。しかし同時に、企業や企業のトップに女性がいることはほとんどありません。これにはさまざまな理由がありますが、おそらく主な理由は、女性の本質と切り離せない妊娠と母親に関係しています。そして男性は、家族の「経済源」になるだけでなく、キャリアの成長にも努めます。女性が子供を産んで育てる間（そして多くの場合、最初の子供を産んだ直後に二番目の子供を出産します）、男性は職業上の成長に従事します。その結果、男性は女性よりも指導的な地位に就く可能性がはるかに高くなります。たとえ女性が自分のキャリアにすべてを捧げたとしても、社会における女性の役割に関する性別による固定観念が、多くの職業でリーダーシップを発揮する際の障害となります。しかし、母親である女性には、優れたリーダーになるあらゆるチャンスがあります。子育ては、リーダーシップスキルを習得するための優れた「試験場」です。したがって、女性は交渉し、説得し、協力を引き出す方法をすでに知っているため、チームのリーダーになる方法を理解するのは簡単です。彼女はこれらの特質を職場でうまく応用することができます。そして、リーダーシップの資質を養うための方法をさらにいくつか紹介します。では、どうすればリーダーになれるのでしょうか？
リーダーになる10の方法
脇役はしっかりと決めたんですね。—あなたのためではありません。 さあ、やってみよう —意欲があればリーダーになれる可能性は十分にあります。もちろん、成功のための普遍的なレシピはありませんが、いくつかのルールに従う必要があります。これらがなければ、目標を達成することはできません。もちろん、状況に応じて調整を行うことはできますが、これらの方法の本質は変わりません。
- 責任
自分の責任は自分で取る専門能力の開発。真のリーダーは、自分自身の人生の「作者」です。受け身になって、誰かから割り当てられた役割を演じることはできません。自分が何を望んでいるのかを正確に知る必要があります。そしてもちろん、これを実現するためにあらゆる努力をしてください。そして、誰かがあなたのために何かを決めてくれるなどと期待すべきではありません。すべての決定はあなた自身が行う必要があります。ところで、私たちは彼らに対してどのように責任を負うべきなのでしょうか?失敗しても、責められるのは自分だけです。そして成功すれば、それが何であるかを正確に知ることができます。自分の長所だけ。責任—負担は決して軽いものではないので、初めての方にとっては楽ではないでしょう。しかし、それを処理できるのであれば—すべては利息で返済されます。
- 客観性
客観性がないとリーダーになりやすい不可能—自分自身を適切に評価することさえできないのに、他人に何を要求できますか？残念ながら、多くの場合、人々は自分が完璧ではないことを認めるのを恐れて、客観性を避けます。しかし、ご存知のとおり、完璧な人はいないので、砂の中に頭を埋めるのは愚かです。デメリットをメリットに変える方法を学ぶ必要があります。しかし、自分への鞭打ちだけを行うべきではありません。自分の強みを探してください。それらは存在しないわけにはいきません。リーダーシップとは本質的には人格の強さです。自分の強みを知ることで、自分の最高の資質を表現し、伸ばすことができる職場環境を選択する方法を見つけることができます。
- 目標を特定する
自分の目標を明確にしてください。リーダーは、説得力のある目標のビジョンを作成する方法を知っており、自らもその目標に向かって努力し、他の人に行動を促すことができます。自分が目標達成に向けて順調に進んでいることがわかれば、専門能力開発の計画を立てるのに役立ち、また、障害が発生した場合にもより立ち直れるようになります。そして明確で目に見える目標がなければ、簡単に他人の期待に従ってしまいます。望んでいたものを達成できなかった人生を後悔しながら振り返ることほど悪いことはありません。
- 独自のグループを作成する
個人的な相談グループを作成します。これは、チームのリーダーになるための最も重要なヒントの 1 つです。自信のあるリーダーにはサポートが必要です。相談グループを作成すると、複数の人から支援を受けることができます。彼らはそれぞれ、自分の経験や知識をあなたと共有することで、あなたのキャリアの成功に独自の貢献をすることができます。さまざまな役割を担うアドバイザーがいますので、一人に過度の負担をかけることなく、必要なサポートを受けることができます。このようなグループを持つことには、2 番目の良い面があります。各メンバーは自分が大切で必要とされていると感じるでしょう。そして、これはどんな人にとっても非常に重要です—彼がリーダーであるか、一生二枚目の役割を演じるかは関係ありません。そして、もしあなたが人々に自尊心を与えれば、彼らの目に映るあなたの権威は何倍にも高まるでしょう。
- 卓越性のために努力する
学習と改善を続けてください。専門能力の開発に取り組みます。会社や組織からセミナーに招待されるのを待つ必要はありません。自分自身を学ぶ機会を探してください。まったく何にも興味がないリーダーの立場にある人を想像するのは難しいですよね。さらに、習得した知識とスキルは新しい扉を開き、キャリアをさらに前進させるのに役立ちます。さらに、これはすべての人に当てはまります。普通の会社員にとっても、組織の長にとっても。人間は何か新しいことを学ばなくなった瞬間から劣化し始める、と私たちの先祖が主張したのは当然のことです。
- 主導権を握る
できるだけ頻繁に率先して行動しましょう —もちろん許される範囲内で。自発性は、リーダーシップの資質を示す主な兆候の 1 つです。自分のキャリアの計画を立てましょう。具体的で測定可能な目標とそれを達成する方法を定義します。他人が作り出した状況にただ反応するのではなく、自分が働いている状況に積極的に影響を与えましょう。リーダーは、目標につながる戦略的計画を立てることができます。座って他の人が主導権を握るのを待っている場合、同じ誰かがリーダーシップの地位に就いても驚かないでください。多くの人は、率先して行動することを恐れています。誰かが間違いを犯すことを恐れ、誰かが主導権が主導者に反することを恐れています。しかし、これはすべて—最初は何も良いことをもたらさない誤った態度。
- 危険を恐れないでください
リスク—それは崇高な大義だから学びなさいリスク。リーダーシップスキルを開発するには、コンフォートゾーンから抜け出す必要があります。女性を指導的地位から遠ざけている固定観念を打破するには、自信を示す必要があります。仕事をしながら学ぶことができなければならず、必要な知識を得るまで先延ばしにしてはいけません。 (ここでは、個人顧問グループが大いに役立ちます!) ただし、もちろん、どんなリスクも正当化されなければならないことを忘れてはなりません。数パーセントの割引のために数百万ドルの契約を危険にさらすのはほとんど意味がありません。しかし、リスクを冒して、生産性の大幅な向上に役立ついくつかの新しいテクノロジーを本番環境に導入してください。可能であるだけでなく、必要でもあります。
- 楽観的になる
リーダーは単に楽観主義者でなければなりません。失敗に直面したとき、楽観主義者は無力感を感じません。彼らは、目標を達成するための別の方法を見つけることで、目標に集中し続けます。楽観主義者は、間違いを災害としてではなく、学習の機会として捉えます。実際にはどのようにうまくいくことが多いのでしょうか?上司に叱られた？それだけです、これは大惨事です、上司は私をいじめています、私は負け犬です、そして一般的には—人生がうまくいかなかった。残念ながら典型的な反応です。リーダーの素質を持つ人は、そのような状況に対して全く異なる反応をします。上司に叱られた？まあ、それは理由があったということですね。これは、将来そのような状況を避けるために、自分の間違いを注意深く分析し、同じことを繰り返さないようにあらゆる措置を講じる必要があることを意味します。間違いはありますか?上司は本当にあら探しをしただけだったのでしょうか？そうですね、リーダーは常に粘り強く、しかし説得力を持って自分の立場を守ることができます。しかし彼は決して落胆することはありません！
- 「スター」になる
あなたの活動の中でそのようなニッチな分野を見つけてくださいあなたにとって、そこで働くことに最も興味を持ちそうな組織。そして、この分野に関する知識を開発し、深め始めてください。この分野の数少ないスペシャリストの中で一番になれば、すぐに会社にとってかけがえのない存在となるでしょう。そうすることで、リーダー的な役割を担う可能性が高まります。そして、あなたが10万人目のフリーランススペシャリストであれば、目もくらむようなキャリアを望むことはほとんどできません。
- 社会化する
社会化 —これは自然なプロセスですそれは人が生まれた瞬間から始まります。ただし、改善の余地は常にあります。大人であっても、社会ではまったく無力であることがよくあります。リーダーになりたいなら—コミュニケーションスキルがなければ生きていくことはできません。効果的なリーダーシップとは、人々とつながる能力です。社会的インテリジェンスは、自制心、社会的な「レーダー」の存在など、いくつかの要素で構成されています。リーダーは他人の感情状態を評価でき、非言語信号を読み取る方法を知っています。人々に影響を与えるあなたの能力は、彼らの反応を探り、それに応じて彼らへのアプローチを調整する能力にかかっています。正義感。さまざまな視点にオープンであり、彼らの視点を理解する意欲を示してください。チームに権限を与え、協力とオープンな雰囲気を作り出すことで、リーダーとしての立場を強化します。最後に、リーダーになって人々を管理する方法についての会話の中で、もう 1 つの資質について触れたいと思います。さまざまな国の心理学者によって行われた研究によると、有能なリーダーの最も重要な特徴の 1 つは…思いやりです。思いやり、思いやり、寛大さ、利他主義、そして共感。女性はこのことを心に留めておくべきです。多くの場合、女性リーダーは厳しく男性的な態度で行動することが強く奨励されます。最も有能なリーダーは、女性に最もよく関連付けられる特性を示していると知れば、彼らはさらに喜ぶでしょう。さあ、頑張ってください—不可能はない。あなたの成功は完全にあなたの手の中にあります。以下を読むことをお勧めします。
