仕事は楽しくあるべきですし、安定した収入。これらのいずれかが欠けている場合は、通常の仕事を辞めたいと思う時はそう遠くありません。自分自身を辞めることを恐れる必要はありませんが、仕事を正しく辞める方法を知る必要があります。結局のところ、あなたは会社の従業員としてしばらく働いてきたので、現時点でのあなたの任務は、双方の損失を最小限に抑えて退職することです。
事前に警告する
当然のことながら、雇用主にとって、あなたの退職に関するメッセージは大きな不安に変わる恐れがあります。彼はあなたの代わりとなる適切な従業員を見つけなければなりませんが、これには時間と労力のロスが伴います。ロシア連邦労働法第 80 条では、直ちに出発する 14 日前に上司に通知することが義務付けられています。しかし、自分で判断してください。これほど短期間であなたの代わりに有能な人材を見つけることがどれほど現実的でしょうか?労使関係に乗り越えられない問題や長引く対立がないのであれば、少し前に退職を決意したことを上司に警告してみてはいかがでしょうか。たとえば、1 か月後、場合によっては 2 か月後などです。あなたと上司の関係が良好であれば、これはあなたの側からの敬意と理解の行動である可能性があります。新しい雇用主とすでに何らかの合意を結んでいる可能性があります。しかし、あなたが非常にまともで責任感のある従業員であることを特徴づけるため、元の仕事を終わらせる必要があることを彼に説明してみることはできます。
ストレートトーク
道徳的、心理学的に最も難しいことは、何があなたを待っているのか、—これは、あなたが辞めるという事実について上司と率直に話したものです。すでに述べたように、上司にニュースを処理して行動計画を立てる機会を与えるために、これをできるだけ早く行うことが最善です。私たちが何らかの理由で解雇を決定していることは明らかです。多くの人にとって、それは低賃金、劣悪な労働条件、チーム内の問題、不適切な職務責任などと関連しています。この状況全体で、私は本当にスケープゴートを見つけたいと思っています、そしてここに彼がいます - #8212;あなたの将来の元上司！辞めると決めた後、長い間自分の中に蓄積してきたすべての不満を彼の面前で表現したいという願望を持つ可能性があります。しかし、この場合、ほぼ 100% の確率で元同僚との関係が切れてしまうため、これは間違った決断となります。心理学者は、いくつかの理由から橋を燃やすことを推奨しません。
- これは、人とのコミュニケーションで困難な状況を解決する方法を知らない人としてあなたを特徴づけます。誰も悪意のある、気さくで対立する従業員を雇いたくない！
- あなたは多くの専門的なつながりを失います。人生は長く、地球は丸く、元の同僚や上司の助けが必要になる時点はまだ不明です。
- あなたは元同僚からの推薦を受けることができません。これは多くの雇用者にとってあなたの雇用にとって深刻な障害になる可能性があります。
上司との難しい会話の方が良い対面で整理します。オープンスペースのオフィスの場合は、会議室または近くのカフェの独立したブースに行くことを申し出ます。同僚はあなたの計画についてまだ知らないはずです。当然のことながら、会話の雰囲気は、人間関係の性質、仕事の状況、チーム内の環境、役職の種類など、多くの要素の影響を受けます。しかし、ほとんどどんな状況でも、正しい結論に導くことができます。まず第一に、退職理由をできるだけ誠実に正確に伝える必要があります。次の方法で文章を作成します。まず、会社で働くことのポジティブな側面について話し、次にネガティブな側面の概要を説明します。自分自身のニーズや野心に焦点を当ててみてください。会社でどれだけ良い仕事をし、上司自身が個人的にあなたに与えてくれたかを強調することを忘れないでください（たとえこれが真実からかけ離れていたとしても）。興味深いオファーを受けたが、この時点ですでに上限に達していることを伝えます。激しい批判にふけるべきではありません。もしあなたが退屈な仕事、低賃金、劣悪な条件に就いているなら、賢い上司ならあなたがいなくてもそれを理解してくれるでしょうが、それでも愚かな上司には何も説明しないでしょう。そして、彼のリーダーシップスタイルを批判することを神は禁じています。適切に行われた会話の中で、自分の立場を改善するための対案を受け取る可能性があるので、それに対する反応を事前に考えておく必要があります。しかし、マネージャーが退職に関する会話を彼を操作しようとしていると認識しないことが非常に重要です。
法的側面
労働法は権利の保護に焦点を当てています従業員。雇用主があなたに飽きたからいつでもあなたを解雇できないのであれば、あなたはいつでも自分の自由意志で辞めることができます。この権利はロシア連邦労働法第 21 条で施行されており、これによれば、すべての人は雇用契約の締結と終了の両方を行うことができるとされています。さらに、この決定の理由は、同僚との衝突、キャリアの見通しの欠如、権利の不遵守、より有利な仕事のオファーの受け取りなど、非常に異なる可能性があります。 …ロシア連邦労働法第 80 条についてはすでに上で書きましたが、この条項では、退職予定日の 2 週間前までに雇用主に書面による退職通知を提出する必要があります。通常、この期間は後任を見つけるか、進行中のプロジェクトの作業を完了するために使用されます。期間が終了する前に、従業員は気が変わり、申請を取り下げる可能性があります。しかし、2週間働くと—上司とこれに同意することができた場合、またはこのポジションがメインのポジションではなく、パートタイムのポジションのみである場合、これは必須の手順ではありません。季節労働や有期雇用契約に基づいて雇用された従業員にも同じことが当てはまります。労働法第 292 条によれば、この場合、従業員は遅くとも 3 日前までに雇用主に退職の通知をしなければなりません。解雇当日には、仕事の帳簿、仕事に関連するすべてのコピー（命令書、収入証明書、年金基金への振込証明書）など、すべての書類を受け取らなければなりません。これは、以前の組織の人事部門で行うことができます。また、勤務期間中の未消化休暇の補償も含めた最終精算を行う必要があります。解雇の過程で何か問題が発生し、雇用主が労働法を遵守しない場合は、労働監督局に連絡して、侵害された権利の回復を要求する必要があります。
「戦争」の準備をする
残念ながら、場合によっては管理者が辞めるというあなたの決断に対して不適切な反応をする。将来の元指導者は、（農奴制は150年以上前に廃止されたにもかかわらず）農民を束ねる本物の封建領主のように振る舞い始めます。今、あなた方は「敵」と「共通の大義に対する裏切り者」に分類されています。彼らはすべての間違いをあなたに責め、1年分の仕事を2週間で終わらせるよう強制します。もちろん、上司も理解できます—優秀な従業員を突然失い、新しい従業員を探さなければならないことは誰も望んでいません。しかし、誰も礼儀を取り消しませんでした！この場合、残りの 2 週間はただ耐えなければなりませんが、それは「地獄の運転」のように思えるかもしれません。仕事を効率的にこなすことで、上司にあら探しをする理由を与えないでください。最も極端なケースでは、病気休暇証明書が役に立ち、それを使用することで不運な 2 週間の仕事をカバーすることができます。退職届を受理する際に起こり得る問題に備えてください。何らかの理由で、署名を「忘れる」マネージャーもいます。したがって、この文書は 2 部作成する必要があります。1 部は人事部門に渡され、もう 1 部は申請を受理した従業員に署名を求めます。彼がこれを拒否した場合は、通知付きの書留郵便でロシア郵便で書類を送ることができます。最終日は解雇通知日となります。
美しく去る
したがって、問題のある問題はすべて解消され、元の職場での最後の 2 週間へのカウントダウンが始まりました。退職について雇用主にどれだけ事前に通知するかに関係なく、会社にとってこの期間をできるだけ容易にする必要があります。もちろん、常に「竹を吸う」という大きな誘惑がありますが、それを行うのは単に不誠実です。あなたが積極的に関与していたプロジェクトを完了し、物事を整理し、仕事に関する重要な情報 (連絡先など) をすべて新入社員に残しておく必要があります。したがって、職場での最後の 2 週間は休暇とは何の関係もありません。むしろ逆に、すべての事柄を総括して完成状態に持っていくように見えます。したがって、通常の従業員と同じように行動し、常に時間通りに到着し、怠けずに、誠実に職務を遂行してください。雇用主はあなたの 2 週間の労働に対して支払いますので、きちんとした報酬が得られるようにしてください。メンバーの 1 人の解雇に関連する作業チームの伝統に従ってください。おそらく、仕事の本を手に取るだけでなく、同僚にきちんと別れを告げる必要があるでしょう。彼らの協力と良い姿勢に感謝の気持ちを伝えるメールを送りましょう。会社の主要な従業員、特に自分の部門と連絡先を交換することを忘れないでください。これらのつながりは、新しい場所でもきっと役に立つでしょう。会社が嵐のような見送りを受け入れた場合は、仕事の後に同僚と一緒に近くのカフェに行くという申し出に抵抗しないでください。会社での最後の日々が何であれ、たとえ正しい辞め方を知っていたり、より良い職場に退職するつもりだったとしても、通常のポジションを離れることはほとんどの場合従業員に悲しみをもたらします。解雇通知日から 2 週間の期間が経過する前であれば、気が変わって前のポジションに戻ることができることに注意してください。いずれにせよ、あなたのキャリアは前進しており、新たな成功と成果が地平線の向こうであなたを待っています。以下を読むことをお勧めします。
