インターネットには、次の方法に関するアドバイスが溢れています。就職面接に正しく合格する。普通の人には理解できないこともあります。特にあなたのために、この記事では、正しい心構えを持ち、希望する仕事に就くのに役立つ、最も効果的で効果的な心理テクニックを集めました。
インタビューで行動する方法
あなたがしたい行動の主な線собеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть. Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот). Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности. Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен. При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае). Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента. Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно. Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д. Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом? Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах. Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный. Хотите стать руководителем? Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов! Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы. Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду. Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии. 
インタビューの準備方法
面接の準備は必要ですか?必然的に！採用担当者の最も難しい質問にも答えられるはずです。これらの質問と回答のリストを用意しましたので、自分自身に投影してみてください。
- あなたの長所と短所
自分の強みについて言及する必要があります。重要です特にこのポジションに関しては。欠点を忘れないでください。その欠点のうち、あなたがうまく補い、このポジションに就く上で障害にならない点についても触れてください。 「私の最大の欠点は仕事中毒です」のような決まり文句は使わないでください。これはイライラを引き起こすだけです。
- あなたは何年後にあなた自身を誰と見ますか？
この質問はあなたのモチベーションを評価します。計画能力、仕事に対する期待。慎重に答えるべきです。小さな会社で安定したポジションに応募する場合、壮大な計画について雇用主に話すべきではありません。この場合、このポジションにいる間にどのようなプロジェクトを実装したいかについて話すことができます。キャリアアップを奨励する大企業に入社する場合は、管理職や昇進の夢をより重視したほうがよいでしょう。
- なぜあなたは私たちの会社で働きたいのですか？
まず、この質問に対する答えは、会社について、そしてそれについて自分がどう感じているかがわかり、次に、自分の主な動機が明確になります。だからこそ、これから勤めようとしている会社についてできる限り調べて、この質問に正直に答えることが役に立つでしょう。なぜ公平なのか？そうすれば、あなたのモチベーションがこの仕事に適しているかどうかが明らかになるからです。
- なぜ前職を辞めたのですか？なぜあなたは今仕事を探していますか？
これらの質問に答えるときは、答えるべきではありません昔の仕事や元同僚について否定的に言う。新しい仕事を探す以外の方法では克服できない、あなたにとって本当に重要な障害に遭遇したことを指摘する価値があります。たとえば、あなたは会社でピークに達しており、自分の能力を十分に発揮できていないため、より大きな権限と将来性を備えたポジションを探しています。
- あなたの給料の期待？
この質問に答える準備をしておく必要があります。あなたの知識と経験、労働市場における同様のポジションのコスト、前職での給与、欠員への関心、その他の点など、すべての要素を分析した上で。
- あなたの個人的な生活に関する質問
答えるときは、あなたの意見を示すようにしてください。自分のキャリアに興味はありますが、やりすぎないでください。私生活がまったく欠如している人は、第一に、見た目が奇妙で少し怖く、第二に、リラックスする方法を知らず、燃え尽き症候群になりやすく、第三に、（雇用主としての）理想的な従業員のイメージと一致しない可能性があります。それは理解しています）。乗り越えられない障害はないということを忘れないでください。面接がうまく進み、それなりのポジションを獲得するためには、専門的な知識とスキル、自信、正しく構築された行動指針など、それほど多くは必要ありません。あなたはこれらすべてを備えているので、必ず良い仕事を見つけ、スペシャリストとしての可能性を発揮できるでしょう。以下を読むことをお勧めします。
