人生では常に何かが変化しています—それで世界のありよう。人は生まれ、大学に通い、就職し、仕事を辞め、結婚し、子供を産み、離婚し、転々とします。変化への欲求は人の血に流れており、それは特に専門分野で強く現れます。あなたを解雇する決定が上司によって下されれば、はるかに簡単になります。あなたはただ彼に服従して新しい仕事を探すだけです。もちろんネガティブな感情もたくさんありますが、責任感が強いです。ゼロ。しかし、自分の自由意志で辞めることに決めた場合、すべてをどのように調整すればよいでしょうか?
理由の分析
こういった考えをお持ちですね。 Но прежде чем огорошить начальство своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах, его вызвавших. Во-первых, это необходимо для того чтобы понимать, какую вакансию вам следует искать дальше. А, во-вторых, только так вы сможете понять, каков наилучший способ расстаться с нынешним местом работы. Кроме того, у вас будет возможность понять, что проблема вовсе не в том, чем занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит. Итак, попробуем разобраться. Низкая зарплата Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя на самом деле реальный процент недовольных зарплатой гораздо ниже. Но мы сейчас не об этом. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Возможно, что дело действительно в общем уровне зарплат в компании, который оказался гораздо ниже среднерыночного. Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. И в этом случае сначала следует поискать соринку в своем глазу — может быть, вы уже давно выполняете свои обязанности спустя рукава? Или вам недостает специальных знаний и навыков? Необходимо определиться с ответами на эти вопросы. Предложение о работе С одной стороны, ваше желание уйти с предыдущего места понятно — хорошая должность в наше (да и в любое другое) время на дороге не валяется. С другой, нет предела совершенству: всегда будет какая-то работа, которая будет лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то рано или поздно (скорее рано) это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить по собственному желанию на новое место, трезво оцените все плюсы и минусы будущей должности, а также мотивы, по которым вы хотите сделать это. Конфликты с начальством Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто начальство требует от него выполнения множества несоответствующих должностной инструкции и вознаграждению обязанностей. В данном случае необходимо проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Возможно, что вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя на самом деле они абсолютно обоснованны. В этом плане очень полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую позицию. Уверяем вас, вы будете удивлены открывшимися перед вами аспектами отношений. И увольнение по собственному желанию перестанет быть заманчивой перспективой и способом уйти от реальных проблем. Климат в трудовом коллективе Иногда отношения не складываются не только с начальством, но и со всеми окружающими вас коллегами. Все друг с другом ссорятся, сплетничают и стремятся подставить ближнего своего. Конечно, какая-то часть ответственности в этом случае лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Но ведь общение-то осуществляют сами сотрудники! И если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, возможно, что в вашем поведении тоже что-то не так. Ну а если обстановка стала накаляться не так давно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение по собственному желанию вполне может стать адекватным выходом из сложившейся ситуации. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям. Содержание работы Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой своей мечты. И тогда желание уволиться по собственному желанию означает лишь, что пришло время искать действительно интересное занятие. Но может быть и так, что интерес к работе пропал в какой-то определенный момент. И тогда вам просто необходимо выяснить причины произошедшего. Вы могли просто-напросто “вырасти” из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить с начальством). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый — искать должность, на которой вы будете как на вулкане, но это лишь в том случае, если вы обладаете высокими стрессоустойчивостью и гибкостью. Ну а второй — разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет вас тяготеть к смене обстановки.
心で終了してください！
したがって、解雇の決定はすでに理解されています。自分の要求に応じて、この行動の長所と短所をすべて比較検討し、冷静にそれを受け入れる必要があります。しかし、毅然とした態度をとり続け、なぜそれが必要なのかを理解しているのであれば、上司に相談するときが来ました。正しく行うにはどうすればよいでしょうか？まず、上司と二人きりになるまで待ちます。会話中に見知らぬ人がいないことが重要です。会話の雰囲気や上司自身の反応に大きな影響を与える可能性があります。たとえこれまでの関係が理想からかけ離れていたとしても、できるだけ機転を利かせるように努めてください。 「万歳、ついにこの巣窟から出られるぞ！」というような顔をしてはいけません。会社を辞める理由を上司に伝えるようにしましょう。彼らが本当に強くて客観的であれば、彼はあなたのことを理解してくれる可能性が高く、おそらくあなたを幸せにさえするでしょう。同時に、経営者が真に価値のある従業員を手放したくないと考え、自らの意思で退職する理由を打ち消すような妥協をいとわないケースが、最近ますます頻繁になってきています。会話中は、この会社や特定の人たちと働くことで得たポジティブな側面に焦点を当てましょう。上司が正直なフィードバックに本当に興味があるのであれば、退職理由を丁寧に説明することができます。別れを告げるときに、みんなに悪口を言ったり、泥を投げたりしてはいけません。起こった争いのせいで、最終的にはお互いに気分が悪くなり、そこから何の利益もありません。
私は何をすべきですか？
組織的および法的側面について話しましょう本人の希望による解雇。まず第一に、会社の取締役に宛てて、その実行日と最終営業日の日付を示す申請書を書く必要があります。それを人事部門またはラインマネージャーに渡すことができます。何らかの理由でこれに問題が生じた場合は、自分の意志で退職届を 2 部印刷し、そのうちの 1 部を受付係と秘書を通じて上司に渡し、両方の用紙に後者の署名が義務付けられています。または、文書を通知付きの書留郵便で送信することもできます。この後、あなたは 2 週間働かなければならず、その間、経営陣はあなたの代わりを見つけなければなりません。この件に関して助けを求められるかもしれませんが、断らないのが正しいでしょう。結局のところ、代わりを探すのは難しくなく、かなりまともです。ただし、パートタイムまたはロシア連邦労働法第 292 条に規定されているその他の条件の下で働く場合、労働期間は 3 日間に短縮されます。 2週間後、人事部に行き、必要な書類をすべて入手し、計算する必要があります。解雇当日に渡さなければなりません。ちなみに、退職の過程で何か問題が発生した場合は、元の会社から何も恐れることがないので、労働監督局に苦情を言う権利があります。
働く
時間が経ち、今は 2 つ働かなければなりませんあなたの自主退職の決断を従業員全員が知っている会社で数週間。元同僚からの推薦が複数回必要になる場合があることを忘れないでください。そのため、職務を遂行する際には誠実に対応してください。この期間中は遅れや間違いを許してはいけません。同時に、この場所で過ごす日々も残りわずかであることを忘れてはなりません。したがって、自分のすべての事柄を誰かに移す必要があるという考えを持って取り組む必要があります。新入社員があなたのすべてのプロジェクト、連絡先、作業環境を簡単に理解できるように努めてください。仕事中に後任が見つかった場合は、その人のことを知り、最新情報を伝えてください。
新しい仕事を探します
確かに熟した質問がありますが、いつ価値があるのですかначинать поиски новой работы? Конечно, если вы уволились по собственному желанию из-за какого-то интересного предложения, то он перед вами не стоит. Но как правильно поступить, если ваш уход связан с другими причинами? Мы вам об этом расскажем. Вообще, неплохо бы иметь что-то на примете еще до того, как вы поговорите с шефом — это идеальный вариант. В этом случае вы имеете достаточно крепкую страховку на тот случай, если начальник согласится с вами, и никаких обязательств, если вдруг он решит пойти вам навстречу и предложит лучшие условия для работы (да-да, такое тоже бывает!). Но может быть так, что разговор уже состоялся, а никаких идей пока нет. Значит, пришло время подумать насчет интересных вакансий. Двухнедельная отработка — подходящее для этого время. Первым делом сообщите о том, что вы находитесь в поисках, своим друзьям и знакомым — есть некоторая вероятность, что кто-то из них как ищет себе достойного сотрудника или коллегу. Помните, выше мы предлагали вам проанализировать причины своего увольнения? Настало время использовать эту информацию. На ее основании составьте список пожеланий, касающихся новой работы: содержание, перспективы роста, размер компании, уровень оклада, условия труда, корпоративная культура, известность бренда, компенсационные бонусы — постарайтесь продумать все до мелочей. Вовсе не обязательно искать место, которое будет полностью соответствовать всем ожиданием. Однако не исключено, что в процессе составления списка и ранжирования его пунктов, на вас снизойдет озарение относительно того, где вы хотите работать. Мы не случайно уделяем этому так много внимания, ведь довольно часто бывает, что после увольнения человек не знает, чем ему хочется заниматься и куда идти. Не забудьте оценить каждый пункт списка по его важности, например, по десятибалльной шкале. Но хотя бы пять позиций должны быть “железными” — то есть вы не будете рассматривать вакансии, которые не соответствуют этим требованиям. Где искать предложения о работе? Везде! И это не шутка. В реальности вы можете найти работу своей мечты, краем уха подслушав разговор в метро. Или зайдя в какую-нибудь организацию и обнаружив, что там все “стоит” из-за отсутствия какого-либо сотрудника. Поэтому вам следует быть внимательной постоянно. Наиболее стандартным и эффективным считается поиск работы через объявления в интернете. Если вы хотите найти вакансию в крупной компании, то ищите её на известных и разрекламированных сайтах — публикация предложения там стоит денег, и это отсеивает представителей малого бизнеса. Если вам интересна работа в маленькой организации, то используйте местные форумы, социальные сети и скромные сайты. Желающим работать на государственной службе мы бы порекомендовали обратиться в сами организации, поскольку объявления о них, как правило, нигде не публикуются, либо в службу занятости. Правда, в последнее время на сайтах подобных служб потихоньку вывешиваются объявления о вакансиях. А вообще самый надежный способ найти такую работу — только через знакомых. Найдя несколько интересных вакансий, вам стоит подготовиться к собеседованию. Во-первых, вам стоит тщательно продумать ответ на вопрос о причинах вашего увольнения. Он не должен быть связан с конфликтами или материальными проблемами. Более правильно рассказать рекрутеру о том, что вы дали и получили от предыдущей работы все, что было возможно, и теперь ищете, где вы могли бы полностью раскрыть свой потенциал. Либо поясните, что хотите сменить сферу деятельности, потому что бывшая должность не была вам интересна. Обязательно определите тот минимум зарплатной планки, ниже которого вы не будете “падать”. Стоит ходить лишь на собеседования о тех вакансиях, которые вам действительно интересны. Если же предлагают то, чем вы точно не будете заниматься — лучше откажитесь сразу же, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. И, конечно же, в ходе разговора выясняйте абсолютно все детали будущей работы, чтобы избавить себя от неприятных сюрпризов: полный список функциональных обязанностей, имя руководителя, характер отчетности, условия и т.д. … Очень важно не только правильно искать работу, но и увольняться с нее. Если вы умеете делать это, то, скорее всего, ваш профессиональный рост не заставит себя ждать. Конечно, нельзя забывать о том, что увольнение — это всегда огромный стресс для человека, как бы оно не происходило. Но умение минимизировать его последствия неплохо бережет ваши силы. Советуем почитать:
