面接で行動して雇用主を喜ばせる方法

万歳、あなたは面接に招待されました!確かに、初めてこの話を聞いたとき、あなたは喜びにあふれたでしょう。しかし、少しずつポジティブな感情が不安に変わり始め、面接でどのように振る舞うべきかという考えが頭から離れなくなります。そして、あなたは正しいのです。なぜなら、どんな経験や資格も間違った行動によって無効になる可能性があるからです。専門家がどれほど価値があるとしても、雇用主との会議に裸で現れたり、酔って現れたりした場合、彼は雇用されません。もちろん、私たちは誇張していますが、一般に、この例は非常に示唆的です。一部の出願人は、その行為の愚かさと許しがたいという点で、上記の状況からそれほど遠くありません。では、夢の仕事に就くためには、面接中にどのように正しく振る舞えばよいのでしょうか?

一般的なエラーのリスト

奇妙なことに、「悪いアドバイス」から始めます。つまり、どのように行動してはいけないかの例を示します。統計によると、ほとんどの求職者は面接時の行動で同じ間違いを犯す傾向があります。それらを避ける最善の方法は何でしょうか?正解 —目で敵を知る。ほとんどの場合、次のような場合に応募者は拒否されます。

遅い彼らは何度世界にそう言ったでしょう面接に遅刻する—これはどの申請者にとっても大罪ですが、違います。採用担当者は、潜在的な従業員が遅刻したり、まったく来なかったりすることに常に不満を抱いています。しかし、それはそれほど悪いことではありません—面接が「不合格」になってからしばらくすると、そのような応募者は、面接の日程変更を申し出たり、「将来の」仕事についての質問をしたりする電話をし始めます。「厚かましい人もいるよ！」 —大企業の人事マネージャーであるイリーナは、採用担当者の観点から見ると、面接に遅刻するということは、モチベーションの欠如、選択性、無責任、怠惰、専門職意識の欠如など、文字通り応募者の欠点を「叫ぶ」ことになります。さらに、内定者が面接を行う人に与える第一印象の重要性を忘れないでください。従業員が30分遅刻したらどうなると思いますか?どうやら彼は自分の耳ほど位置を見ていないようです。

文化の欠如興味深い、この傾向それともロシアとの関連でこれについて書かざるを得ないのでしょうか？残念ながら、面接に来た人が失礼で粗暴な態度を取り始めることは珍しいことではありません。これは必ずしも直接的に表現されるわけではありませんが、「あなた」という呼び名、下品なジョーク、脅迫などは、面接中は非文明とみなされます (はい、はい、これも起こります!)。応募者の中には、酔って面接に来たものの、なぜ仕事を拒否されたのか心から理解できない人もいます。このような話を聞いて、一部の採用担当者に本当に同情してしまいます。もちろん、労働者としての職への応募者には、そのような行為が許されることもあります。特に働く人がいなくて、緊急に欠員を補充する必要がある場合。しかし、そのような制限がない場合、酒を飲んで悪口を言う人はおそらく積み込み員としても雇われないでしょう。幸いなことに、今では非常に正気であり、同時に働く準備ができている若い学生がたくさんいます。

愚かな質問と不注意このパラグラフリストには別の場所が必要です。応募者は、愚か、近視、不注意の奇跡を見せていることがあります。多くの場合、これは好奇心の強い質問とそれほど不思議な答えではありません。例えば、事務用品を売っている会社の秘書役を主張している少女は、自分の好きなテレビシリーズを家で観る時間を作っていたので、インタビューで同意する前に30分ほど仕事を辞めるように頼んだ。彼女は彼女と話をしていたゼネラルディレクターに知らせることに失敗しなかったし、もちろん彼女はその投稿を受けなかった。

メンテナンス長いリストのもう一つの間違い応募者の「失敗」。中には、お母さん、お父さん、旦那さん、友達と一緒に面接に来る人もいます。それが落胆すると言うことは—何も言わないという意味です。話をしましょう。ある女の子が、長距離通信サービスを提供する組織の営業マネージャーのポジションに応募しに来ました。しかし、彼女は一人で来たのではなく、夫と一緒に来ました。そして、この同じ夫はすぐに残業は受け入れないと宣言し、興味のある給与額を発表し、上司の年齢を尋ねました。採用担当者が彼をなだめてドアから出させ、妻と個人的に話す機会を与えるのに20分かかった。そして笑いあり、涙あり！このような状況は、昨日の大学卒業生にも定期的に起こります。そのような同行者は応募者の不十分さと独立性の欠如について明確に語っているため、そのようなショーの後の真面目な会社はあなたとの会話を続けることさえしないことを思い出させる価値はありません。それに、彼は母親と手をつないで歩いて仕事に行くことになるでしょうか？

冷血で無関心に思われたいという欲求そこで、「フィクションの募集」から、あまり目立たない、したがって初心者の応募者のより危険な間違いに移ります。そのうちの 1 つは、無関心と平静を装っていることです。このとき、私たちは冷静で事務的で自信に満ちているように見せようとしますが、最終的には「雪の女王」になってしまいます。雇用主はそのような候補者には興味がないことを忘れないでください。これはすべて退屈で不自然に見えますが、そうでない場合は、提案された立場をあまり気にしていないと思われるかもしれません。面接官はその不安を理解しています。それはごく自然で当然のことですが、情熱とインスピレーションの欠如が彼を遠ざけてしまうことがあります。

以前の雇用主に関する否定的なフィードバック、またはクライアント時々、元上司に対して悪い意見を持っているように見えるかもしれません—特に彼があなたと現在インタビューを行っている組織の競合他社である場合は、これは騎士の動きだ。ただし、自分を褒めないでください— 99パーセントの場合、彼らに向けられた否定的な特徴は、潜在的な雇用主を喜ばせようとするあなたの努力をすべて無効にします。第一に、それはあなたが喧嘩好きで対立に満ちた人間であることを暴露します。第二に、雇用主は、あなたのビジネス関係がうまくいかなかった場合、あなたも彼のことを話すのではないかと心配しています。そして誰もこれを望んでいません。したがって、彼はおそらくあなたの立候補を無視し、より執念のない誰かを選ぶことを好むでしょう。

個人的な問題について話すとき、次のようなことが起こります。面接中、採用担当者は、婚姻状況、興味、計画など、私生活に関する質問をします。ただし、この場合、彼は非常に具体的な興味を持っています—あなたの全体的な成功や私生活の安定性を評価してください。そして彼はあなたが自分のすべてを彼に話すことを期待していません。たとえば、記念日に間違った花を贈ったために若い男性と喧嘩になったという話です。彼はこの情報をまったく必要としていないので、この後、彼はあなたを偏屈で心の狭い人だと考えるでしょう。面接官が一線を越えて、過度に個人的な質問をし始める場合があります。この場合、自制心を持って行動し、なぜそのような情報が必要なのかを冷静に尋ねてください。これはストレス耐性を試す単なるテストである可能性があります。このような質問が続く場合、あなたには答えない権利があります。

対話者の言葉に対する不注意もちろん、これは、前任の上司の遅れや侮辱のような、あからさまな "大失敗"ではありません。しかし、多くのリクルーターの不注意の多くは、競合他社への拒否の理由でもあります。同意します。誰が前に議論したことを無限に洗練して返信する人が好きですか？怠惰な労働者は間違いを起こす可能性が高く、人々とコミュニケーションを取ることはできません。したがって、インタビュー中に、それを行う人に集中する価値があり、夕食のためにどのような製品を購入すべきではない。

受験者の試験への参加を拒否することは非常に危険です。彼らは、テストの可能性の可能性に怯えることがよくあります。そのような出来事の結果として、自分たちの秘密、秘密、慎重に隠された欠点のいくつかが明るみに出るだろうと考えています。これを恐れるあまり、アンケートや調査方法への回答を完全に拒否する人もいます。これは完全に間違っています。何かを隠している、あるいは単に採用担当者の仕事を妨害しているという印象を与えるからです。もちろん、試験中に面接官があなたが話さなかったことを暴露するかもしれません。しかし、これが主な目的ではありません。テストの主なタスク —雇用主に客観的な情報を提供します（これがテストによって提供されるものであり、「メンタルメーター」とも呼ばれます）。そして、自分の資質を評価する際に正直かつ客観的になろうと努めたなら、テストでは「そのような」ことは何も示されません。

インターネットにはテンプレートの回答が溢れています。「何も知らずに面接中にどのように振る舞い、トップマネージャーの地位を獲得するか」というテーマに関するさまざまなガイド。もちろん、誇張していますが、これらのマニュアルのほとんどでは、すべての推奨事項が記載されています。テンプレートと同一です。採用担当者は、主な欠点が「仕事中毒」で、5 年後には自分が会社の経営陣になると考えている人々にすでにうんざりしています。これは、その人が自分自身について話そうとさえしなかったことを示唆しています。彼はインターネットで読んだアドバイスを愚かにも繰り返しただけだった。彼はその仕事に就けるだろうか？おそらくそうではありません。

よくある質問

エラーについてはすべて明らかです。しかし、面接中の応募者の行動に関しては、何を言うべきか、どのように言うべきか、いつ、どのような行動を伴うべきかなど、多くの疑問が未解決のままです。自分自身について何を話す価値があり、何を沈黙しておくべきなのかがまだ分からない人もいます。これをすべて理解してみましょう?

「どのようなペースのスピーチを選択すればよいでしょうか?「雇用主と会うとき、私たちは自分自身のことをどのくらいの速さで話すべきか悩むことがよくあります。この質問に対する唯一の答えはなく、多くの場合、面接を行う人の気質や形式に依存することに注意してください。しかし、いつものように、最も有利なのは「黄金の平均」オプションです。状況のすべての特徴を考慮に入れて、冷静に、慎重に、要点を絞って話すことです。機関銃のように「ゴロゴロ」と音を立てたり、言葉をゆっくり噛み砕いたりしてはいけません。これは、採用担当者によって自己プレゼンテーションスキルの欠如、あるいは不十分であると認識される可能性があります。
「嘘をつくべきか、嘘をつかないべきか？「もちろん、母親は私たち一人一人に子供の頃から嘘をつくことを教えました。これはとても悪いことです。しかし、成長するにつれて、私たちは真実を伝えることが時々あることに気づきました。さらに悪いことに。たとえば、前の仕事を辞めたことについて尋ねられたときに、無愛想な上司について話した場合、ボーナスポイントは獲得できません。そのため、いくつかの質問に答えるときは、現実を少し装飾したほうがよいでしょう。しかし、自分の興味、人生の計画、知識、スキルについて嘘をつくべきではありません。秘密が明らかになる危険性が高い。
「テスト中にどのように行動すればよいでしょうか？現在、多くの組織が、欠員候補者を評価する客観的な方法としてテストを使用しています。仕事を得るためにどのように行動すればよいでしょうか？心から。これは冗談ではありません—多くのテストにはいわゆる「嘘の尺度」があり、非常に複雑で欺瞞に敏感です。その質問の背後にあるものを理解しようとするのではなく、冷静かつ正直に答えることが最善です。あなたの資質が雇用主の要件を満たしている場合 —そうでなければ彼らはあなたを連れて行きます—大丈夫、逆に、自分に合わない仕事に時間を無駄にしなくて良かったです。
「自分の強みをどうやって強調するか？「前職での業績について話してください。どのようなプロジェクトを完了したか、共通の目的に対してどのような貢献をしたかなど。 ...しかし、これが最も重要なことではありません。自分の強みをリアルタイムで採用担当者に示すことの方がはるかに重要です。たとえば、あなたは自分の長所はストレスに対する耐性だと言いましたが、面接中に突然ストレスの多い状況が生じました。あなたが泣いたり混乱したりすると、採用担当者はあなたがすべてを誇張していると考えるでしょう。しかし、自信を持って威厳を持って行動すれば、その状況から抜け出す非標準的な方法が見つかるでしょう。これはあなたの利点を最もよく示すものとなるでしょう。
「欠点についての質問にどう答えるか？「ネガティブな性質は誰もが持っていることは明らかなので、応募者全員にネガティブな性質について尋ねられます。ただし、これは、採用担当者にあなたがどれほど悪い人間であるかを伝えたり、逆に、あなたが「ひどい人間である」と彼に納得させたりする理由にはなりません。スーパーウーマン。しかし、あなたの最大の欠点とも言えます—抑えられない仕事への欲求—また、それは価値がありません。それは陳腐なものであり、もう誰も信じていません。私たちは次のテクニックをあなたに提供します。自分の短所について話すときは、最悪ではないものの本当の資質について言及し、それをどのように克服するか、または長所に変えることができるかについて話します。たとえば、怠惰について言及し、計画を立てて怠惰と闘っていると言うことができます。これは、大人で成熟した立場、適切な自尊心、そして自分自身に取り組んで成功を達成する能力を証明します。
「採用担当者をどう操作するか？「インターネットには、NLP やその他の方法を使用して採用担当者に「適応」し、影響を与える方法に関するガイドが溢れています。しかし、これらすべてのテクニックを使用しても、人事マネージャーはほとんどの場合、次のことを忘れてはなりません。心理的な訓練を受けており、より敏感で、人々に影響を与える経験を積んだ人。もちろん、話し方や態度を磨くことはできますが、彼に何かを植え付けようとしないほうがよいでしょう。

結果をまとめましょう

それでは、すべての情報を要約してみましょう。上記で与えられた。面接中は、自分の言動を考えながら、落ち着いて自信を持って行動することが最善です。不安を隠す必要はありません。不安が大きくなりすぎた場合は、採用担当者に正直に注意し、その理由を説明することができます。速いペースと遅いペースの中間点を見つけるようにしてください。そして何よりも、相手に適応することが大切です。もちろん気分がよければ。適度なジェスチャーを使用して言葉に生命力を加えますが、やりすぎないようにしてください。あなた自身について話すときは、雇用主にとって興味深く有益なあなたの特徴に焦点を当ててください。正直であり、嘘をつかないでください—ポジティブな面を強調するようにしてください。あなたの業績について教えてください —これは自慢ではなく、「クライアント」の信念です。雇用主が「商品」を購入する場合 —あなたのサービス。採用担当者の邪魔をしないでください。彼にインタビューを主導してもらいましょう（別のことを証明したい場合を除く）。インタビュー — を思い出してください。これはあなたの自己プレゼンテーションです。外見、言葉、行動、マナー、すべてが重要です。あなたがどのように振る舞うかに基づいて、雇用主はあなたの印象を形成し、「私は人生において違う」などの言い訳は彼に影響を与えません（人は常に他人の言葉よりも自分の目を信頼します）。したがって、今後の面接には、恐れることなく、責任を持って臨んでください。そしてその結果はあなたにとって成功となるでしょう！以下を読むことをお勧めします。