育児休暇を取る方法
お母さんはいつでもこんな休暇に行ける時間はかかりますが、ほとんどの場合、これは産休終了の翌日に起こります。これを行うには、事前にすべての書類を準備する必要があります。
最長3年間の育児休暇は役立つ両親が赤ちゃんと過ごす時間を増やすために写真：ゲッティ赤ちゃんと一緒に3年間家にいる予定の場合は、2つの申請書を書く必要があります。1つは最長1.5年の育児休暇の申請書、もう1つは- 1.5年から3年までのケア用。本質的には、これら 2 つの休日に違いはありませんが、それが法律です。申請書には以下の 2 つの書類を添付する必要があります。
- 関連する機関からの子供の出生または養子縁組文書の写し。
- 父親（または母親）の雇用主からの証明書で、同様の種類の離職をしていないこと。
すでに子供がいる場合は、出生証明書、養子縁組証明書、死亡証明書のコピー。申請書と書類に基づき、管理者が休暇命令を発行します。休暇に行く前に、人事部から勤務記録簿のコピーを忘れずに受け取ってください。その後、時間をかけて公証人による認証を受けてください。あなたが不在で会社が閉まる場合に必要になります。
手当
最初の1年半、女性は州からの支払い。これらは過去 2 年間の女性の平均給与の 40% を占めています。この期間中に女性がしばらく働いていなかった場合、最低賃金が考慮されます。この場合、月々の支払いは 1,500 ルーブル未満にはなりません。子供1人につき3,000ルーブル。 2人目の子供のために。女性が最初の子供を出産した直後に2人目の子供を出産した場合、2つの給付金が組み合わされます。現時点では、子どもが3歳になるまで支給を延長するかどうかが問題となっているが、今のところこの問題は未解決のままである。女性はパートタイムで働いていても支給を受けることができる。フルタイムで働き始めると、お金を受け取れなくなります。さらに、女性は子供の数に関係なく、月額50ルーブルの補償金を雇用主から直接受け取ることができます。当該補償は、子供が3歳になるまで受け取ることができます。このような補償を受けるには、対応する申請書、休暇命令のコピー、出生または養子縁組の文書のコピーを人事部に提出するだけで十分です。産休開始後6ヶ月以内に申請することができます。
2つの作品を組み合わせると、法律に従って行動する方法
女性が同時に 2 つ以上の仕事に携わることもあります。より多くの企業。この場合、すべての勤務先が彼女に休暇を与えなければならず、彼女は主たる勤務先か副業かを問わず、どの勤務先でもお金を受け取るための申請書を書くことができます。申請書には、基本的な書類に加え、彼女がそこで育児手当を受け取っていないことを示すすべての雇用主からの証明書を含める必要があります。
事前に理解して、介護休暇を取る方法子供のために写真：ゲッティ注意を払う、これは出産と育児の支払いの主な違いです。女性がすべての仕事場で一度に受け取ることができる最初のタイプの支払い。
民間契約労働者、学生、失業者
リストに挙げられたグループには、産休。雇用契約に基づいて雇用された人のみ受け取ることができます。それにもかかわらず、国民は経済的援助を受けることができます。これを行うには、居住地の社会保障機関に連絡する必要があります。息子または娘の出生証明書のコピーと、もう一方の親がそのような援助を求めていないことを示す居住地からの証明書を提出する必要があります。最初は、赤ちゃんは特にあなたを必要とします。赤ちゃんの最初の言葉や歩みを見逃さないためにも、すべてのルールに従って産休を取ってください。この期間中、国からお金を受け取ることができます。
