育児休暇を取る方法
ママはいつでもそのような休暇を取ることができますが、出産休暇の終了後は翌日になることが最も多いです。これを行うには、事前にすべての文書を準備する必要があります。
3歳までの出産休暇は助けになります両親は赤ちゃんとより多くの時間を過ごします写真：ゲッティあなたが3年間赤ちゃんと一緒に家にいることを計画している場合、1.5才のケア休暇のための1つの申請、1.5才から3才のケアのための第2の申請が必要です。実際、この2つの休暇は違いはありませんが、そのような法律があります。申請書は2つの書類を添付する必要があります
- 関連する機関からの子供の出生または養子縁組文書の写し。
- 父親（または母親）の雇用主からの証明書で、同様の種類の離職をしていないこと。
すでに子供がいる場合は、コピーを提出する必要があります出生、養子縁組または死亡の証拠。申請書類と書類に基づいて、長官は離脱命令を発する。休暇を取る前に、人事部の雇用記録のコピーを入手することを忘れないでください。その後、時間をかけて公証人に証明してください。あなたが不在のときに会社が閉鎖する場合は、これが必要になります。
手当
最初の年と半分の女性が受け取ります州からの支払い。彼らは過去2年間に女性の平均給与の40％を占めています。この時点で女性がしばらく働いていなかった場合、最低賃金が考慮されます。この場合、毎月の支払額は1.5千p未満にはならない。子供1人当たり3千p。二番目の子供のために。女性が最初の乳児の直後に2番目の乳児を出産した場合、2つの利点が合計されます。現時点では、子どもの3年の記念日までの延長給付についての質問がありますが、これまでのところ、この質問は開いたままです。女性はアルバイトで働いていても支払いを受けることができます。フルタイムの仕事に入った後、お金は払うのをやめます。さらに、女性は、子供の数にかかわらず、毎月50ルーブルの雇用主から直接報酬を受け取ることができます。そのような補償は、3歳まで受け取ることができます。そのような報酬の支払いを受けるためには、対応する声明を人事部に提出し、休暇の注文の写しと出生または養子縁組の書類の写しを提出すれば十分である。新生児の世話のため休暇開始後6ヶ月以内にお金を申請することができます。
2つの作品を組み合わせると、法律に従って行動する方法
女性が2人ですぐに働くより多くの企業。この場合、休暇はすべての職場で彼女に提供しなければならず、彼女は基本的であるか追加的であるかにかかわらず、仕事の場所にお金を受け取るための申請書を書くことができます。主な文書セットに加えて、すべての雇用者からの申請書に、赤ちゃんの世話にお金を受け取らないという言及を加える必要があります。 
事前に理解して、介護休暇を取る方法子供のために写真：ゲッティ注意を払う、これは出産と育児の支払いの主な違いです。女性がすべての仕事場で一度に受け取ることができる最初のタイプの支払い。
民間契約労働者、学生、失業者
記載されたグループには退会する権利がありません。新生児のケアのために。雇用契約の下で働くために発行された人だけが受け取ることができます。それにもかかわらず、市民は財政的支援を受けることができます。これを行うには、居住地の社会保障機関に連絡する必要があります。そこには、息子や娘の誕生とそのような援助を要求しない第二の親の居住地からの証明書のコピーを提出しなければなりません。まず、赤ちゃんが特に必要です。彼の最初の言葉と手順を見逃さないために、すべてのルールに従って赤ちゃんを世話するために休暇に行く。この時点で、あなたは州からお金を受け取ることができます。
