一人ひとりが就職を目指して、もちろん、彼は高水準の給与で良い仕事を見つけることを夢見ています。これはまったく正常な欲求です。お金は常に人々の生活において重要な役割を果たしてきました。利他主義者は考慮に入れません。利他主義者にとって、良い仕事を探すということは、主に自己実現の最適な方法を見つけたいという願望を意味します。利他主義者の数は多くありませんが、これらの利他主義者のかなりの部分は、原則として、何らかの生存手段。平均的な求職者は、高賃金で従業員の将来性を評価できる経営者がいる良い仕事を見つける方法を考えます。しかし、進取の気性に富んだ上司の中には、全く異なることを夢見る人もいます。それは、給与をできるだけ安くし、同時に優秀な専門家だけをスタッフに配置することです。目標を達成するために、機知に富んだ雇用主は、従業員の生産性を最大化しながらコストを削減できる新しい方法をたゆまなく探しています。厚かましくも完全な欺瞞に訴える人もいますが、法律に違反しないようにさまざまな独創的な方法を使用する人もいます。そして、専門家が良い仕事、高い資格を持っているが、そのような仕事の経験がまだ浅い仕事を探して、まさにそのような雇用主に行き着いた場合、彼らはあらゆる手段や方法で応募者を誘惑しようとします。彼らは、ある会社で働くことのすべての喜び、おそらく非常に高給取りと思われる仕事のすべての利点と将来性を熱心に彼に説明し始めます。その結果、その人は、甘いスピーチに抵抗できず、この会社の従業員になることに喜んで同意しました。そして、仕事の過程で、彼は徐々に自分が重大な間違いを犯したことに気づき始めます-上司によって約束された利益は単なる約束のままです。しかし、契約は締結されており、何も失わずに契約を終了するのは簡単ではありません。どうしてこんなことになるのでしょうか？不誠実な雇用主に遭遇する危険を冒さずに良い仕事を見つけるにはどうすればよいでしょうか?
給料の高い仕事を見つけて、だまされないようにする方法
それで、私たちはかなり高いレベルを持っています特定の分野でプロ意識を持っている人は、自分にとって最大限の利益が得られる仕事を見つけたいと考え、適切な求人を探し始めます。労働市場が特定の仕事の候補者でどれほど過飽和であっても、専門家は常に需要があると言わなければなりません。それ以外のことはあり得ません。その分野の真の専門家はそれほど多くはありません。そして、夜勤の会社でない限り、どの企業もまさにそのような専門家を必要としています。しかし、ビジネスはビジネスです。真のビジネスマンは何事においても自分の利益を追求します。これは従業員の雇用にも当てはまります。そして、彼らを雇用するときに、優れた専門家は高価だが、彼に投資した資金は十分に元を取れる以上のものであることを理解していれば良いのです。そうでない場合はどうなりますか?雇用主がこの専門家にできるだけ少ない給料を払って、できるだけ多くを得ようとしているとしたら?この場合、専門家が非常に高収入の仕事だけを探している場合、会社のために効果的に働くことに同意する限り、その仕事を約束するでしょう。会社が必要とする専門家に同意してもらうために設計されたトリックは数多くあります。魅力的な高給に加えて、さまざまな福利厚生、迅速な昇進、さらには専門家自身だけでなく家族にまで関わるいくつかの譲歩の約束も受け取ることになる。ああ、不誠実な雇用主は、約束を必要とする人たちに約束をばらまきませんし、自社の雇用の際にどのようなメリットについて話さないのでしょうか。そして、高収入の仕事を見つけてだまされない方法をまだ知らない応募者は、これらの甘い約束を素朴に信じて仕事を見つけます...彼が理解しているように、ほとんど時間は経過しません-ニンジンはほとんどありません新しい職場で。しかし、鞭は十分すぎるほどあります。そして自分の無謀を後悔して辞めようとするが、契約上、解雇を申請する権利がないことが突然判明する。非常に不愉快な状況だということには私たちも同意します...では、同じような状況に陥ることを恐れずに、どうすれば良い仕事を探すことができるでしょうか?この問題に関するヒントをいくつか紹介します。
仕事を探すのに最適な方法
これらのヒントは非常に便利ですが、もちろん、雇用主が約束した福利厚生が実際に全額提供されることを完全に保証することはできません。どうやって仕事を見つけるのが最善かという問題を考えている人は、労働過程において自分の職務を遂行する量とそれに対応する金額を常にコントロールする必要があることを知っているはずです。そのような管理の欠如が、雇用主があらゆる種類のトリックを通じて、従業員に大幅に過小評価された給与を支払う理由になることが起こります。雇用主兼冒険家は、このために多種多様な技術を発明してきました。彼らは、仕事のやり方がまずかったこと、商品の需要がなかったこと、価格を下げなければならなかったために賃金も下がったことなどを理由に挙げている。だから、コントロール、コントロール、そしてまたコントロール！そうしないと、良い仕事を探すのが終わりまで続くことになるでしょう。そして、これはあなたの将来のキャリアに大きなダメージを与える可能性があります。つまり、キャリアアップの確かな見通しを持って良い仕事を探しているのであれば、潜在的な雇用主に会うときは常に警戒する必要があります。私たちは、レストランへの社員旅行、自然への旅行、家族全員での旅行など、従業員に多くのボーナスを提供する準備ができている会社で働くことの多くの利点を私たちに説明し始める上司に対して特に不信感を持つべきです。等々。無料のチーズが通常どこにあるかは誰もが知っています。いいえ、もちろん、すべての利点やボーナスが現実になる可能性は十分にあります。しかし、それらは単なるフィクションであり、だまされやすい良い仕事を求める雇用主の罠のようなものである可能性もあります。そして、この事実は、新入社員がその月にとても喜んで使用したすべてのものの請求書を突然提示されたとき、1か月の勤務後にのみ確認されます。そして、彼らは会社の福利厚生がすべて支払われていることを彼に警告するのを「うっかり忘れていた」ことが判明しました。そして、ボーナスは実際の費用の割引にすぎません。そしてこれは最良の場合でも同様です。ですから、気をつけていきましょう！そして、私たちは間違いなく非常に良い仕事を見つけ、キャリアを築き始めます。以下を読むことをお勧めします。
