多くの場合、いくつかの作業の後会社で何年もの間、あなたはあなたの給料が長く、絶望的に市場レベルに遅れをとっていることを理解して驚いています。しかし、何らかの理由で、この質問はあなたの上司を悩ませません。昇給を求める方法は？そして、それは価値がありますか？少なくとも3つのシナリオがあります。選択はあなた次第です：
- オプション1-非構造的
希望しながら静かに経験し、怒る当局が「良心を目覚めさせる」ことと彼-最後に！ -感謝します。理論的には、もちろん、そのような結果は可能です。実際には-それは非常にまれです。原則として、結果は悲しいです-あなたは静かに上司、仕事、同僚、あなたの失敗した人生を嫌い始めます...まあ、などなど。ほとんどの場合、しばらくすると辞表を書くだけです。
- オプション2-「エスケープルート」の検索
あなたは新しい仕事を探し始めることができますまともな給料。他社のあなたのレベルの従業員の給与を調べてください。履歴書を提出してください。彼らがあなたを連れて行く準備ができていることを確認してください。さて、なぜ転職しないのですか？おそらくこれがあなたのキャリアの新ラウンドになるでしょう。
- オプション3-必死
しかし、この会社であなたがほとんどすべてに満足-職務、責任のレベル、キャリアの見通し、チーム...要するに、1つを除くすべて-あなたの給料？ 「デリケートな問題」へのアプローチ方法賃金の引き上げについて話すことは、同じビジネス交渉です。そして、あらゆる交渉と同様に、慎重に準備する必要があります。
引数を取る
開始するには、次のことを確認してください。給与を修正する客観的な理由。客観的な理由は何ですか？人事市場の専門家によると、昇給の要求には2つの理由があります。これらは「職責の拡大」と「作業負荷の増加」です。このような議論を使えば、待ちに待った増加を得るあらゆる機会があります。他のかなり議論の余地のある理由は次のとおりです。
- 「自身の資格の大幅な改善」
もちろん、あなたが新しい知識を獲得し、スキル、あなたを真面目で意図的な従業員として特徴付けます。しかし、新しい知識を適用してすべて同じ古い職務を遂行する場合、なぜこれが上司の議論になるのでしょうか？
- 「現在の収入レベルと市場平均との間の強い不一致」
残念ながら、多くのマネージャーは非常にそのような文を痛々しいほど参照してください。結局、仕事に就いたとき、あなたはこの給料に同意しましたよね？したがって、この引数は常に機能するとは限りません。会社で長時間働いていて、給与が上がっていない場合にのみ持参してください。当然、この間、あなたのレベルの専門家の平均市場給与は大幅に増加しました。 「給与の引き上げを要求する」あらゆる理由があることを確認しましたか？次に進みます。
目標を定義する
自分の量を明確に決定する余分に取得したい。そうしないと、直接的な質問があなたを混乱させるかもしれません。原則として、手当の額は給与の10-15％です。このバーを越えることはお勧めしません-さもなければ、当局は新しい従業員を探したいと思うかもしれません。あなたの給料を上げると、頭は会社のコストを増やします。したがって、増加を求める前に、適切なタイミングを選択したことを確認してください。ビジネスは「上昇中」である必要があります。これは、売上の増加、支店の開設、またはその他の有利な状況である可能性があります。あなたの会社が破産の危機にifしている場合、そのような会話が開始される可能性は低いです。もう1つ検討する価値があります。ほとんどすべての大企業では、特定の期間に翌年の予算が準備されます。これがいつ起こるかを正確に知っている場合、この期間の始めに昇給を要求することは理にかなっています。そうすれば、上司は、予算がすでに一銭に引き上げられているとあなたに答える機会がありません。 
良い瞬間をキャッチ
あなたの上司が良いことを確認してください気分、彼は自由時間を持ち、冷静にあなたの問題について議論することができます。このような「実行中」の会話は開始しないでください。心理学者は午後に講演を行うことを勧めています。現時点では、原則として、緊急事項はすでに少なくなっています。そして、空腹な人と話すよりも、恵まれた上司と話す方が安全です。会話の前夜に間違いを犯した場合は、会話を延期することをお勧めします。そうでなければ、「すべてを記憶する」ことを確信できます。上司のオフィスでそのような交渉を行うのが最善であると考えられています-彼は自信と落ち着きを感じています。企業のパーティーでの増加を要求しないでください。もちろん、おそらく上司は気分が良いでしょうが、「生産の問題」について議論したいとは思わないでしょう。そして、たとえあなたが彼にあなたが望むすべてを彼に話すことができたとしても、あなたの議論のほとんどがあなたの耳で行く可能性があります。すべての成果を思い出してください。会社の利益を増やしたプロジェクトとイニシアチブを強調します。あなたが責任を負う方向の開発のための新しい提案を準備してください。上司があなたの給料を引き上げる理由を明確に理解できるようにします。つまり、あなただけでなく会社もあなたの給料を上げることで利益が得られることを、あらゆる方法で上司に納得させてください。
会話計画を立てる
あなたにとって重要な時期に会話、あなたは心配し始めることができます。したがって、何を正確にどのような順序で話すかを事前に考える必要があります。上司の考えられる異議を提示し、それらに対する回答を準備してください。会社に従業員の給与を上げるお金がないと上司が言った場合、どのように対応しますか？または、彼は会話を「後で」転送することを申し出ますか？自信を持ち、気さくに見えるようにしてください-「サプリカントの位置」に身を置かないでください。結局のところ、あなたはあなたの本当の長所と成果について話しているのです。我慢してください。リーダーを「プッシュ」して、彼から即座に解決策を得ようとしてはなりません。彼はすぐに答える準備ができていない可能性があります。しかし、いくつかの問題では、ハードである方が良いです。いつ答えが得られるか尋ねてください。そうしないと、明確な回答を待たないリスクがあります。起こりうる最も不快なことは失敗です。しかし、あなたは、昇給を求めることを決めたときにこれが起こる可能性があることを理解していましたよね？主なことは、楽観的であり続け、そのような不快な状況から利益を得ようとすることです。拒否された理由を正確に調べてください。マネージャーが給与を増やしたいと思うことがよくありますが、そのような機会はありません。この場合、この問題にいつ戻ることができるかを必ず確認してください。あなたの給与を超えて支払われる追加の責任を引き受けることを申し出ます。そのような機会があれば、おそらく歓迎されます。上司が仕事の質に満足していない場合は、すべての議論を注意深く聞いてください。結果を改善するために変更する必要があるものを見つけます。
要約する
とにかく、今、あなたはいっぱいです上司があなたをどのように評価するかのアイデア。さらに、昇給を求める方法と、一般的に経営陣と話す方法を知っています。そして、これはキャリアを築くために非常に重要です。そして、それは間違いなくあなたと一緒に成功するでしょう！読むことをお勧めします：
