良い従業員の資質、自分で教育すべき

教えてください、あなたは現在の状況に満足していますか? あなたは自分の仕事、地位、給料に満足していますか?退職するまですべてをそのままにしておきたいですか?皆さんの中には、「はい、すべてに満足しています」と答える人もいるでしょう。そして、誰かがこう言うでしょう。「いいえ、もっと評価されたいですし、昇給も期待したいです！」どういうわけか、すべてに満足している人よりも後者の人のほうがずっと多いように思われます。しかし、何かを変えることは可能でしょうか?ここで何かが私たちに依存しているのでしょうか?はい、それは状況によります。優秀な従業員になれば、経営陣もあなたを評価してくれるでしょう。私たちが何を話しているのかを明確にするために、まずは優秀な従業員の資質について見てみましょう。

良い従業員には、どのような性質が内在していますか？

良い労働者になるのはそんなに簡単なことではありません。理想的な従業員になることはさらに困難です。しかし、どの雇用主も評価するのはまさにこのようなタイプの従業員です。何に取り組む必要があるか知りたいですか?優秀な従業員になるための最も重要な資質は 5 つあります。尊敬。毎日一緒に働く人たちに敬意を持って接すること。敬意はさまざまな方法で示されます。いくつか例を挙げてみましょう。

ユニークな人々と同様に、同僚を尊重するアイデアや思考はあなたとは異なるかもしれません。このようなさまざまなアイデアは、一見するとちょっと混乱しているように見えるかもしれませんが、最適な解決策を見つけるのに役立ちます。そのようなグループ思考は、通常、興味深い解決策をはるかに速く与える。
挨拶に現れた同僚の尊重彼らは就業日の初めにそれを知りました。どのくらいの頻度で、誰かが泣いてしまうことなく、私たちの前を朝に通り過ぎるという事実に直面しなければなりません！あなたが苦労している場合でも、数秒をかけて同僚にこんにちは、彼に微笑んでください。そうすれば、働くことが楽しい人の評判に値するでしょう。そして、これはある時点であなたにさらなる利益と機会を与えることができます。さらに、他の人たちに笑顔を浮かべて、仕事の日に気分を高め、生産性を高めることができます。
他人の仕事を尊重する。従業員の時間と労力を感謝する能力。自分の仕事の最終結果に同意しないと同時に、プロジェクトを実施するための努力を尊重することを彼らに伝えることができます。
「黄金律」を実践することによって、他人に対する敬意を表すことができます。このルールは、「あなたが彼らにあなたのことをさせるように、他の人にしてください」と言っています。

知識は人が持つ重要な資質である最高の従業員。現代のテクノロジーは絶えず変化しています。従業員に求められる要件も変化しています。取り残されないための唯一の方法は、常に知識を獲得し、深めていくことです。今日の仕事に役立つかもしれないことだけでなく、明日必要になるかもしれないことについても、時間をかけて学ぶことは価値があります。あなたを価値ある従業員にするのは、このような知識です。昇進できる可能性が高まります。あなたは自分の知識に責任を持たなければなりません。雇用主が再教育コースに送ってくれるのを待たないでください。この知識を自力で得る方法を探す必要があります。覚えておいてください - 追加の知識を得るとすぐに、キャリアの階段を一歩上る本当のチャンスが得られます!モチベーション自分自身だけでなく他人にもモチベーションを与える能力は、非常に価値のある資質です。自分の言葉に責任を持つ能力も高く評価されます。何か言われたら、その言葉を撤回しないでください。他人を褒めることに飽きないでください。褒めれば褒めるほど、障壁が取り除かれ、職場の他の人のやる気を引き出すことができます。意思決定能力問題を悪化させるのではなく、解決するために、創造的な観点からあらゆる問題に取り組む能力が必要です。責任を負ってください。そうすれば、問題の一部ではなく、解決策の一部になります。次の質問を自問してみてください。

この問題からどのような教訓が得られますか？
どのようなソリューションを提供できますか？
メリットが最も明白になるように私のソリューションをどのように提示しますか？

上司に問題を持ちかけると、少なくとも 1 つの解決策を提案します。たとえあなたの提案が受け入れられなかったとしても、あなたは文句を言う人ではなく、問題解決者として見られるでしょう。問題のある状況において、事態を悪化させることなく率先して行動し、具体的な解決策を提案できる人は、他の従業員よりも優れています。共通点を見つける能力まったく異なる人々が同じチームで働いています。チームのメンバーと共通の言語を見つける能力、人の話を聞く能力、起こりうる対立を予防または解決する能力も、優秀な従業員の資質と見なされます。

不可欠な労働者になる方法

基本的な品質を整理しました。最高の従業員の特性を確実に自分のものにするには、具体的に何をすべきでしょうか?おそらくあなたは長い間働いており、自分の仕事を愛しており、経営陣にそのことに気づいてもらい、適切に評価してもらいたいと考えているでしょう。あるいは、あなたはまだ仕事の経歴のごく初期段階にあり、迷惑な間違いを犯すことなく、威厳を持って活動を開始したいと思っているかもしれません。いずれにしても、必要な手順の詳細な説明は成功を達成するのに役立ちます。

仕事は似ているはずです。さらに、あなたがしていることだけでなく、チーム、会社、機関、モットー、そしてあなたの内面の態度と一致する一般的な雰囲気で働くことを好むべきです。原則として、同じような人にならない人には、快適に感じることは難しいです。

深刻な専門家のように行動します。これは仕事であり、遊び場ではありません。楽しい仕事をする男性と絶えずばかげている男性の間には大きな違いがあります。面白いことは、あなたが笑顔にならない、良い、簡単に行く人であることを意味します。しかし同時に、あなたはあなたの任務を真剣に受け止め、不適切な冗談や逸話を聞いたり聞いたりして、あなたの仕事時間を無駄にしないでください。

建設的なことを学ぶ批判それが最初の場所で作業する必要があり、その上自分の弱点や欠点を確認するのに役立ちます、人々はあなたとあなたの仕事に期待かを理解することができます。とても代わりに、正しい批判のあなたは彼のアドレスに残酷な拒絶を聞いても泣くことができ、ということが起こります。議論したり議論したりしないでください。同僚が冷えるまで待ってください。そして、静かに、彼らは問題を解決したいと言うと、あなたが変更する必要があるかについて議論したいと思います。ない間違ったことはありませんもの、およびエラーを修正する方法を知っている人、紛争中に拍車をかけていない - 最高の従業員がいることを忘れないでください。

あなたの仕事を学び、実行する質的に。あなたの仕事が黒く退屈で、面白くて賃金が高いのかどうか - あなたがそれを取るなら、それを適切に行います。あなたが何かをする方法がわからない場合は、行って調べて、あなたがそれをしなかった理由を言い訳しないでください。

だけでなく、良い関係を構築する直接の同僚だけでなく、ウォッチマン、秘書、労働者、クリーナー...それぞれは、彼のビジネスの専門家であり、それらに敬意を表して魅力的な、社交的な従業員としてあなたの評判を向上させます。

受け取ることができるようになるとすぐにいくつかの新しいスキル、他の活動の訓練を受ける。これは、あなたのキャリアにおいてより競争力を増すのに役立ちます。新しいスキルと深い教育は、あなたが賢明であり、継続的な改善に焦点を当てていることを示します。それはすべての最高の従業員のようなものです。そして、突然、スタッフ削減の疑問が生じた場合、職場は、ただ一つの機能を実行できるものよりも、普遍的な知識とスキルを持つ従業員を確実に後退させるでしょう。

あなたの「働く歴史」はきれいでなければなりません。これは信用履歴のようなものです。支払スケジュールに違反していない場合は、次回に遅滞なく、はるかに高い金額のローンを提供します。だからここにいる。削減中に誰かが最初に却下された場合、通常は遅刻していたり、職場に常に欠席しているか、プロフェッショナルでない行動に対して叱責を受けたり、クライアントから最も苦情を受けているのです。そして、最高の従業員は常に自分の仕事をしています。

期限前にいつも働くようになる時間。少なくとも15分前。これを原則とすると、何かがあなたを拘束しても、あなたは時間通りに到着します - あなたは15分の補給を受けるでしょう。また、早期に働くことになると、初期のクライアントを驚かせて、1秒待たなくてはなりません。そしてこれも、あなたの評判に加わるでしょう。

出口に突き当たり、作業の終わりに日。少なくとも10分間保持する。明日のためにあなたの職場を準備するのに、この時間を費やすことができます。テーブルから余分なものをすべて取り除き、空のカップを洗って隠し、埃を拭き取り、朝から必要なものをすべて準備します。このすべてが、明日あなたの仕事を遅滞なく開始するのに役立ち、あなたの組織を示すでしょう。

常に生産的である。時間通りに仕事をしてください。最高の従業員は、文書を数日間移動させずにテーブルに置くことはできません。必要なものをすべて手に入れ、できるだけ早く次の課題に進む

電話に時間をかけすぎないでください。職場では、仕事をしなければならず、無関係の話題ではありません。たとえそれが配偶者や子供との会話であっても。本当に必要な通話に自分自身を制限しようとします。

ジュニアにあなたの助けとサポートを提供する従業員と初心者。あなたが自分の立場にいるとき、それがあなたのためにどれほど辛かったかを覚えています彼らがすべてを理解しているかどうかわからない場合は、彼らが助けを必要としないかどうか尋ねる準備をしてください。それらを教える代わりに、彼らのために彼らの仕事をしないでください。

優秀な従業員はより高い給料をもらう傾向がある高い給料。彼らの高給は、多くの場合、長年の経験、良い仕事をする能力、会社での勤続年数の長さ（新人は最初は給料が低いことが多い）、そして良い教育によるものです。より良くなるためには、一生懸命努力しなければなりません。これで、何をすべきか正確に分かりました!以下を読むことをお勧めします: