単一の母親を撃つ：あなたが仕事を失うことができるとき

各国には特別なカテゴリがあります市民は、雇用者側の違法行為から国家をさらに保護する必要がある。彼らにとって、まず第一に、母親の地位を持つ女性に帰するべきです。実際には、子育ての機能とその発展とそれを提供するために必要な生活のために、苦労しています。したがって、国家の義務は、社会生活の多くの分野での女性の基本的権利を保護することです。ロシア連邦労働法典のその記事261は明らかにそれは14の年齢や年齢の18歳未満の障害児の下の子の養育がある場合は、仕事からシングルマザーを発射し、正式及び法令違反なしにすべきではない雇用者のイニシアティブの主な理由を定義します。そこいくつかあり、そのような基本的な含まれます：

そのような女性が働く企業、会社、または他の組織の従業員数の削減。
彼女のポジションとの非互換性。
単一の母親の労働活動が結ばれている企業または会社の所有者の変更。

しかし、第81条は、このカテゴリの女性の法的な解雇。原則として、これらの要因は、不注意な従業員との雇用関係を終結させる言い訳とは異なるものではありません。したがって、以下のいずれかの理由により、単一の母親の法的棄却が可能です。

事業体の清算会社、会社、州の組織は、大きな財政的損失や、彼らの存続を危うくする他の要因の影響を受けません。何らかの理由でシングルマザーを採用し、企業の活動は、終了した場合そのため、例えば、会社が倒産したり、生産やビジネスの崩壊を引き起こし、所有者を満たしていない収益性、従業員が自分の同意なしに解雇されました。同じことは、個々の実業家について語ったことができます。彼は一方的に合法的に、シングルマザーとを含め従業員との雇用関係を、切り取ることができるあらゆる活動に従事する事業体としての機能を停止されます。これらの点はすべて、ロシア連邦労働法第81条第1項に反映されている。

労働規律の違反労働者はほとんどの市民のカテゴリーに入っています。そして、原則として、そのような従業員に直面している雇用者は、自らの取り組みでそれを却下することができます。したがって、単一の母親が企業や社内で定められた労働規律に組織的に違反し、それに対応する復旧計画がある場合、雇用主は合法的に彼女と労働関係を終了させる。これはロシア連邦TCの第81条第5項に反映されている。

委託者に対する不当な態度材料（金銭または商品）の価値重要な責任を負う者は、その職務に最大限の注意を払うべきである。彼らにとって、労働規律の総違反はまったく受け入れられません。結局のところ、これらの人々は会社の現金と商品価値を担い、過失によってリーダーシップの信頼を大きく揺さぶり、絶対的な法的根拠に基づいて仕事を失うことができます。シングルマザーでは、この場合に例外はありません。これは、LCのRF 81条のパラグラフ6,7に詳述されている。

ウォークシングルマザーが許せば彼らがどれほど長くても、正当な理由がなくても、欠勤のために解雇される可能性があります。労働者がシフトまたは労働日の間に彼女の場所に4時間以上出頭せず、彼女の不在を正当化する書類を提出しなかった場合も同様である。ある場合には、これを行う他に誰もいないので、緊急の問題を解決するために一人ぼっちの母親が仕事を離れる必要がありますが、管理の忍耐を乱用する必要はありません。あなたは、ロシア連邦労働法典第81号第6項に詳しく記載されています。

状態の職場における存在、アルコールや薬物、有毒な薬物の使用によって引き起こされます。実際、そのような従業員は自分自身への脅威であるだけでなく、そのような行動は解雇によって処罰されなければなりません。結局のところ、仕事が人間の生活の責任を担う自動車輸送やその他の分野と結びついていると、彼の過失のために他の人が苦しむことがあります。したがって、このケースでは、同じ制裁がすべての他の労働者だけでなく、母親にも適用されるという事実は、否定的な反応を引き起こすことはできません。詳細については、ロシア連邦労働法第81条第6項を参照のこと。

法律で保護されている秘密の開示生産の必要性のために、母親の地位にある従業員が、商業的、公的、州またはその他の秘密の情報を知った場合、彼女は一般に公開する権利がありません。通常、労働者はこれを書面で通知し、適切な領収書を取る。また、他の労働者や従業員の個人情報の開示を禁止しています。あなたは、ロシア連邦労働法典第81号第6項に詳しく記載されています。

財産の盗難、その廃棄物または破壊たとえそれが独身の母親であっても、少額と大量の別の財産の横領は、仕事場で犯されたものであり、犯人や犯人が合法的に解雇される正当な理由です。関連する当局によって犯罪または行政上の犯罪として認識された場合には、横領および企業または他の従業員の商品資産の意図的な損害または破壊も同様です。これは、LCのRF 81条の同じ段落番号6に反映されています。

保護のルールを無視する労働会社の従業員が労働安全の要求に違反し、事故、事故、労働災害またはそのような事態の真の脅威を引き起こした場合、このために、雇用主のイニシアチブでは、すべての加担者、一人前の母親も却下されます。しかし、このような罰は、委員会または労働保護当局からの違反行為がある場合にのみ合法である。詳細は、LC RFの第81回記事の第6節に記載されています。

不道徳な不法行為もし単一の母親の仕事（教師、校長、先生、助手先生など）のパフォーマンスに関連して、子どもと基本的な道徳的基準を扱うための規則に反する行為をした場合、彼女はリーダーシップによって却下することができます。このような犯罪の本質は実際に継続的な仕事の根拠と機会を提供していないため、唯一の方法は雇用関係の解消です。このことについては、ロシア連邦労働法第81条第6項で詳しく知ることができます。

偽造文書での雇用人々はそれほど多くの仕事を必要とするか、あるいは何らかの手段で達成しようとする重要な地位を占めたがっています。そして、彼らはしばしば衛生帳や卒業証書などの文書の改ざんを検討することになります。そのようなケースは誰にも決して開示されず、労働者自身の良心にとどまるだけです。しかし、しばしば重要な書類がフィクションであるという情報が出てきて、その後、雇用者は、そのような従業員との雇用関係を終了させる義務があります。ここの母親の地位は助けにならないでしょう。これに関する詳細は、ロシア連邦労働法第81条第11項に記載されています。

雇用契約期間の終了シングルマザー雇用主との雇用契約の有効期限が切れており、その期間を更新したくない場合は、法的に却下することができます。確かに、これはかなり頻繁に起こりますが、人が仕事を与えられた期間を明らかに知っていたので、正当です。したがって、他の場所をナビゲートして見つけることができます。これはロシア連邦労働法第79条に詳細に記載されている。

さらにいくつかのポイントがあります単一の母親の地位にある女性との雇用関係を終了する雇用者の機会、例えば健康上の理由（労働法77条の8項）、または労働協約の必須条件の変更の拒否（労働法77条の7項）これらの理由は、すべての労働者にも共通しています。要約すると、労働者と雇用主の利益のバランスを維持するために、労働法自体が書かれていることに注意すべきです。そして、国の法律を適切に実施するために、まず第一に彼らはよく研究されるべきです。これは、私たち、労働者、そして私たちに仕事を提供する人の両方に当てはまります。しかし、それは市民の保護されていないカテゴリーであることがよくあります。たとえば、シングルマザーは、不正な雇用主による違法行為を回避するために、単に自分の権利を重視する必要があります。そして、これは、原則として、決して不要ではありません。読むことをお勧めします：