従業員が職を失う可能性がある場合
妊婦の権利は法律で保護されており、雇用主には自らの意思でそれらを削減する権利はありません。女性は出産の 70 日前に病気休暇を取得し、140 日間の産休に入ります。
出産休暇での解雇は女性にとっては不利益ですPhoto：Getty現時点では、出産後、失業の理由は例外的または説得力があるはずです。
- 企業の閉鎖。 清算時に、組織が存在しなくなると、全員が解雇されます。しかし、組織の再編成、企業の名前または法的形態の変更、およびスタッフの削減の場合、解雇は妊娠中の女性および出産労働者には適用されません。
- 当事者の合意。相互の合意により、従業員は解雇の同意書に署名します。女性が同時に支払いを失うと、彼女の経験が中断される可能性があることに留意する必要があります。
- 雇用契約の満了。解雇は合法ですが、産休の終了後にのみ発生します。
雇用主には女性に圧力をかけて退職を強要する権利はない。
自主解雇
さまざまな理由から、女性は次のことを望むかもしれません。辞めたが、そのような一歩は彼女にとって不利益だろう。法律により、申請後、従業員は2週間働くことが義務付けられているが、この時点までに妊婦は他の人に用事を移すか、代わりに臨時従業員が雇用されている可能性が高い。雇用主の同意があれば、雇用関係は申請書を提出した直後に終了することも、会計計算の完了や書類の準備に必要な数日後に終了することもできます。ワークブックは直接発行するか、ご要望に応じて郵送でお送りします。
解雇の手続きと補償
まず、女性は退職届を提出するか、解雇の 2 か月前に、彼女は会社の清算通知を受け取りました。すべての注文には、その内容を熟知していることを証明する従業員の署名が必要です。解雇理由、その他の書類、賃金の未払いの記録を含む勤務簿が発行され、以下の未払金が支払われます。
- 未使用の休暇は補償されます。
- 平均月収に等しい退職金が発行されます。
- 仕事に行きたい場合の雇用に対する支払いの発生。
女性がサービスに登録する場合雇用されている場合、彼女は失業手当や育児手当を自分で選択して受け取ることができます。妊娠・出産時の病気休暇は全額支払わなければなりません。不法解雇の場合、産休者は労働監督局に連絡するか、裁判所を通じて問題を解決する必要があります。訴訟には長い時間がかかるかもしれないが、法律は若い母親の利益を保護しているため、彼女には勝てるチャンスがたくさんある。
