Kerro minulle, oletko tyytyväinen nykyiseen tilanteeseesi? Oletko tyytyväinen työhönne, asemaanne, palkkaanne? Haluatko jättää kaiken ennallaan eläkkeelle siirtymiseen asti? Jotkut teistä vastaavat: ”Kyllä, olen melko tyytyväinen kaikkeen!”. Ja joku sanoo: "Ei, haluaisin olla enemmän arvostettu, ja voin luottaa palkankorotukseen!" Jostain syystä vaikuttaa siltä, ​​että jälkimmäinen olisi paljon enemmän kuin kaikki, jotka ovat tyytyväisiä kaikkeen. Mutta onko jotain mahdollista muuttaa? Onko tässä jotain riippuvainen meistä? Kyllä, se riippuu. Sinun tarvitsee vain tulla erittäin hyvä työntekijä, ja sitten johto arvostaa sinua. Jotta voisimme tehdä selväksi, mistä puhumme, otamme ensin huomioon hyvän työntekijän ominaisuudet.

Mitkä ominaisuudet ovat hyvälle työntekijälle ominaisia?

Hyvä työntekijä ei ole niin helppoa tullaihanteellinen työntekijä on sitäkin vaikeampaa. Mutta työnantajat arvostavat vain tällaisia ​​työntekijöitä. Haluatko tietää, mitä sinun pitäisi työskennellä? On viisi tärkeintä ominaisuutta, jotka erottavat hyvän työntekijän: Kunnioittakaa niitä, joiden kanssa työskentelet joka päivä. Kunnioitus ilmenee eri tavoin. Annamme vain muutamia esimerkkejä:

• Kunnioittakaa kollegoja, joilla on ainutlaatuinenideoita ja ajatuksia, jotka voivat poiketa omasta. Ensi silmäyksellä tällainen ideoiden monimuotoisuus saattaa tuntua hieman kaoottiselta, mutta se auttaa löytämään optimaalisen ratkaisun. Tällainen ryhmäajattelu tuottaa yleensä mielenkiintoisen ratkaisun paljon nopeammin.
• Kunnioitus kollegoiden tervehdyksessäne päivän alussa. Kuinka usein meidän on käsiteltävä sitä, että joku kulkee aamulla ohi, ilman tervehdystä! Vietä muutaman sekunnin ajan, jotta voisit sanoa kollegalleni, hymyillen hänelle, vaikka sinulla olisi tänään vaikea päivä. Joten ansaitset sen henkilön maineen, jonka kanssa se on miellyttävä työskennellä. Ja tämä voi jossain vaiheessa antaa sinulle lisää etuja ja mahdollisuuksia. Lisäksi hymyillen muille voit parantaa mielialaasi ja tulla tuottavammiksi työpäivän aikana.
• Muiden työvoiman kunnioittaminen. Kyky arvostaa työntekijöiden aikaa ja vaivaa. Voit kertoa heille, että olet eri mieltä työnsä lopputuloksesta, mutta samalla kunnioitetaan heidän pyrkimyksiään toteuttaa hanke.
• Muiden kunnioittaminen voidaan ilmaista harjoittelemalla "kultaista sääntöä". Tämä sääntö sanoo: "Tee muille, miten haluaisit heidän tekevän sinulle."

Tieto on keskeinen laatuparhaat työntekijät. Nykyaikainen tekniikka muuttuu jatkuvasti. Myös työntekijöille asetetut vaatimukset muuttuvat. Ainoa tapa jättää jälkeensä on saada jatkuvasti ja syventää tietosi. On syytä viettää aikaa selvittääkseni paitsi sitä, mikä voi olla hyödyllistä nykyään työssäsi, myös mitä huomenna tarvitaan. Tällaiset tiedot antavat sinulle arvokkaan työntekijän. Sinulla on paremmat mahdollisuudet saada tarjous. On oltava vastuussa heidän tietonsa. Älä odota, että työnantajasi lähettää sinulle täydennyskoulutusta; sinun täytyy etsiä tapoja saada nämä tiedot itse. Muista - heti kun saat lisätietoa, saat todellisen mahdollisuuden kiivetä askeleen korkeammalle uran tikkaille! Motivaatio Erittäin arvokas laatu on kyky motivoida paitsi itseäsi myös muita. Kyky olla vastuussa sanoistasi on myös hyvin arvostettu. Jos jotain sanotaan - älä palaa sanoistasi. Älä väsy ylistämään muita - mitä enemmän teet sen, sitä enemmän voit murtaa esteitä ja motivoida muita työpaikalla. Kyky tehdä päätöksiä On pystyttävä lähestymään mihin tahansa ongelmaan luovasta näkökulmasta - ei pahentamaan ongelmaa, vaan ratkaisemaan sen. Ota osa vastuusta - tulla osaksi ratkaisua, ei ongelmaa. Kysy itseltäsi nämä kysymykset:

• Mitä tästä ongelmasta voi oppia?
• Mitä ratkaisua voin tarjota?
• Miten esitän ratkaisuni ilmeisimpään hyötyyn?

Jos menet pomoon jonkinlaisen ongelman kanssa,tarjota vähintään yksi ratkaisu. Vaikka vaihtoehtosi ei olisi hyväksytty, se näyttää työntekijältä, joka tietää, miten ongelmat ratkaistaan ​​eikä pidä kantelijana. Henkilö, joka voi tehdä aloitteen ongelmatilanteessa ilman, että se pahentaa sitä, mutta tarjoaa erityistä ratkaisua, vertaa suotuisasti muihin työntekijöihin. Kyky löytää yhteyttä Yhdessä joukkueessa työskentelee täysin erilaisia ​​ihmisiä. Hyvän työntekijän ominaisuuksiksi katsotaan myös kyky löytää yhteinen kieli minkä tahansa joukkueen jäsenen kanssa, kyky kuunnella ja kuulla ihmisiä, kyky varoittaa tai mahdollisia konflikteja maksaa.

Miten tulla välttämättömäksi työntekijäksi

Tärkeimpien ominaisuuksien kanssa me tajusimme. Ja mitä tarkalleen pitäisi tehdä parhaan työntekijän ominaisuuden luomiseksi? Ehkä olet työskennellyt pitkään, rakastat työtäsi ja haluat pomojesi huomion ja arvostavan sinua oikein. Tai ehkä olet edelleen työssä elämäkerran alussa, ja haluat todella aloittaa toiminnan arvokkaasti, ilman ärsyttäviä virheitä. Joka tapauksessa meidän yksityiskohtainen kuvaus tarvittavista toimista auttaa sinua menestymään:

Työn pitäisi olla. Lisäksi sinun ei pidä vain tehdä sitä, mitä teet, vaan myös työskennellä tässä tiimissä, yrityksessä, laitoksessa, motossa ja yleisessä ilmapiirissä, joka vastaa sisäisiä asetuksiasi. On vaikeaa tuntea olonsa mukavaksi sellaisten ihmisten kanssa, jotka eivät periaatteessa voi tulla samanhenkisiksi.

Ole kuin vakava ammattilainen. Tämä on työ, ei leikkipaikka. On hauskaa työtä tekevän henkilön ja sellaisen henkilön välillä, joka on jatkuvasti huijaamassa. Hauska tarkoittaa sitä, että olet hyvä, helppo henkilö, joka ei osu hymyilee. Mutta samaan aikaan olet hyvin vakavasti velvollisuutesi suhteen, eikä tuhlaa teidän ja muiden ihmisten työaikaa epäasianmukaisille vitseille tai anekdoottien kertomiseen ja kuuntelemiseen.

Opi tekemään rakentaviakritiikkiä. Se saa sinut ymmärtämään, mitä ihmiset odottavat teiltä ja työstänne, auttavat näkemään heikkouksia ja puutteita, joita sinun täytyy työskennellä ensin. On käynyt niin, että oikean kritiikin sijasta voit kuulla osoitteessasi haittaohjelman ja jopa huutavan. Älä mene väitteeseen ja kiistelyyn. Odota, kunnes kollegasi jäähtyy. Ja sitten rauhallisesti sanoa, että haluat ratkaista ongelman ja haluaisit keskustella siitä, mitä sinun täytyy muuttaa. Älä unohda, että parhaat työntekijät eivät ole niitä, jotka eivät koskaan tee virheitä, vaan ne, jotka pystyvät korjaamaan virheitä ilman konflikteja.

Opi tekemään työsi ja teelaadullisesti. Onko työsi mustaa ja tylsiä tai mielenkiintoinen ja hyvin maksettu - jos otat sen, tee se oikein. Jos et tiedä miten tehdä jotain, niin mene ja selvitä, äläkä tee tekosyitä, miksi et tehnyt sitä.

Rakenna hyvä suhde paitsisuorat kollegat, mutta myös vartijat, sihteeri, työntekijät, puhtaampi ... Jokainen heistä on alan asiantuntija, ja niiden kunnioittaminen vain parantaa mainettasi viehättävänä ja seurallisena työntekijänä.

Heti kun sinulla on mahdollisuus saadauusia taitoja, koulutusta muuhun toimintaan. Näin voit tulla kilpailukykyisemmäksi urasi aikana. Uudet taidot ja kehittynyt koulutus osoittavat, että olet älykäs ja keskittynyt jatkuvaan parantamiseen - tämä erottaa kaikki parhaat työntekijät. Ja jos kysymys henkilöstön irtisanomisesta syntyy yhtäkkiä, niin työpaikka jätetään varmasti työntekijälle, jolla on yleiset tiedot ja taidot kuin se, joka voi suorittaa vain yhden tehtävän.

Sinun ”työhistorianne” pitäisi olla puhdas. Se on kuin luottohistoria - jos et rikkonut takaisinmaksuaikataulua, seuraavan kerran pankki antaa sinulle lainan paljon suuremmalle summalle viipymättä. Joten se on täällä. Jos joku irtisanotaan ensinnäkin vähennyksen aikana, niin yleensä ne työntekijät, jotka ovat usein myöhässä, lähtevät jatkuvasti työpaikasta, saavat parannuksen ammattimaisesta käyttäytymisestä tai ovat saaneet eniten valituksia asiakkailta. Ja parhaat työntekijät säilyttävät aina työpaikkansa.

Tulkaa aina töihin aikaisinaikaa. Vähintään viisitoista minuuttia aikaisemmin. Jos otat tämän säännön itseäsi varten, tulet ajoissa, vaikka jotain viivästyttää sinua - loppujen lopuksi sinulla on varanto viidentoista minuutin kuluttua. Lisäksi, kun olet tullut töihin aikaisemmin, yllätätte miellyttävästi varhaiset asiakkaat odottamatta niitä odottamaan toista. Ja tämä lisää myös mainettasi.

Älä kiireudu poistumaan ja töiden jälkeenpäivän Pidä kiinni vähintään kymmenen minuuttia. Voit viettää tämän ajan valmistellaksesi työpaikkasi huomenna. Poista pöydästä kaikki ylimääräiset, pese ja piilota tyhjät kupit, pyyhi pöly, valmistele kaikki tarvitsemasi kohteet aamulla. Kaikki tämä auttaa sinua ryhtymään työhön viipymättä huomenna ja näyttämään organisaatiosi.

Ole aina tuottava. Tee työsi ajoissa. Parhaat työntekijät eivät salli asiakirjojen sijoittua pöydälle usean päivän ajan ilman liikkumista. Tee kaikki mitä tarvitset ja siirry seuraavaan tehtävään mahdollisimman pian.

Älä vie paljon aikaa puhelimeen. Työssä täytyy työskennellä, eikä puhua vieraista aiheista. Vaikka puhuisi puolison tai lasten kanssa. Yritä rajoittaa itse todella tarpeelliset puhelut.

Tarjoa apua ja tukea nuoremmille.työntekijöitä ja tulokkaita. Muista, kuinka vaikeaa se oli, kun olit heidän asemassaan. Jos et ole varma, että he ymmärsivät kaiken, olkaa valmiita kysymään, tarvitsevatko he apua. Älä tee työtä heille opettamisen sijaan.

Parhaat työntekijät saavat yleensä enemmänkorkea palkka. Niiden hyvä palkka johtuu usein monen vuoden kokemuksesta, kyvystä tehdä hyvää työtä, heidän toimikautensa yrityksessä (aloittelijoille maksetaan usein vähemmän aluksi) ja hyvä koulutus. Jotta saat paremman, sinun täytyy työskennellä kovasti. Ja mitä tarkalleen on tehtävä - tiedät jo nyt! Suosittelemme lukemaan:

Kommentit

kommentit