Hospital en licencia por maternidad: pagado o no

¿La baja por enfermedad se paga o no?

Después del final de la baja por maternidad yparto, la madre tiene la oportunidad de cuidar al bebé durante tres años. Todo este tiempo conserva su lugar de trabajo. El pago en efectivo será pequeño – sólo el 40% de los ingresos medios y sólo hasta que el niño cumpla un año y medio. Al llegar a esta edad, pagarán 50 rublos al mes. Los días de baja por enfermedad no aumentarán la duración de las vacaciones y no se pagará dinero adicional por ellos. Las indemnizaciones y prestaciones por invalidez no se conceden por el mismo período.La baja por enfermedad durante la baja por paternidad no esen proceso Foto: Getty Puede surgir la siguiente situación: mamá se enferma unos días antes de ir a trabajar. Aquí será importante cuando se abra el certificado de incapacidad laboral. Por ejemplo, usted tiene que ir a trabajar el 21 de diciembre, pero el empleado se enfermó el 18 de diciembre. En este caso, lo correcto sería abrir la baja por enfermedad el día 21, no el día 18. Un documento que contenga la fecha de aparición de la enfermedad – El 18 de diciembre estará mal. El departamento de contabilidad no aceptará ni pagará por un formulario completado incorrectamente. El FSS lo reconoce como inválido y se niega a acreditar el beneficio. Los médicos saben cómo llenar boletines, pero es posible que no sepan que el paciente todavía está de vacaciones. Hay que advertirles sobre esto para evitar malentendidos.

Cuando un hospital puede ser pagado por

Hay casos en los que la madre recibe prestaciones de baja por enfermedad remuneradas:

Trabaja en casa. La ley no prohíbe que una mujer cuide a un niño y al mismo tiempo trabaje. En este caso, todos los derechos del trabajador están sujetos a ello. En casa, se emite una hoja de licencia por enfermedad por motivos generales.
Trabaja en un horario a tiempo parcial. Al igual que en el primer caso, la madre puede irse por enfermedad si ella o el niño enferman.

Además, se puede obtener la baja por enfermedad siinterrumpir tus vacaciones. Mientras el niño sea menor de tres años, el padre tiene derecho a interrumpir y reanudar las vacaciones, usándolas no en su totalidad, sino en partes. El número de dichas piezas no está limitado. Todo trabajador tiene derecho a prestaciones por incapacidad temporal. Durante la baja por maternidad, la madre puede trabajar desde casa o en horario reducido, lo que significa que puede contar con la baja por enfermedad. Si se enferma la víspera de ir a trabajar, debe asegurarse de que los documentos estén cumplimentados correctamente.