Decreto y antigüedad
Licencia de maternidad — este es el periodoproporcionado a todas las madres, durante el cual pueden llevar y dar a luz a un niño y cuidarlo hasta que llegue al preescolar. Además, esas licencias las paga el empleador mediante cotizaciones especiales.
La baja por maternidad está incluida íntegramente en la duración general del servicio, y también en parte en la continua. Foto: Getty Es necesario comprender que la baja por maternidad consta esencialmente de dos partes:
- La ordenanza de maternidad, que dura 140 días. Pero con complicaciones o embarazos múltiples, este período puede extenderse a 194 días.
- Deje que cuide al bebé hasta que cumpla la edad de un año y medio.
Durante la baja por maternidad de una mujerla licencia por enfermedad es emitida y pagada por el empleador. En consecuencia, dado que las aportaciones al Fondo de Pensiones se deducen constantemente, este período se incluye en la duración del servicio. En cuanto a la baja por maternidad para el cuidado de un bebé de hasta un año y medio, también se incluye en la antigüedad general. Pero hay una nota de que una mujer tiene derecho a 6 años de licencia durante toda su vida. Es decir, puede tardar un año y medio en tener cuatro hijos.
Decreto y experiencia continua
Mujeres que quieren jubilarse anticipadamenteSegún la duración del servicio, es igualmente importante saber si la baja por maternidad está incluida en el período continuo, es decir, de seguro. Y para encontrar la respuesta a esta pregunta, conviene comprender el concepto en sí. El período de seguro es el período en el que el empleador paga las cotizaciones mensuales correspondientes al salario del empleado a una cuenta personal en el sistema de seguro de pensiones. Por tanto, la baja por maternidad debe incluirse en el período de seguro. Al fin y al cabo, en este momento la empresa de pensiones recibe sus aportaciones. Pero en cuanto a la baja por maternidad para cuidar a un bebé, tanto hasta el año y medio como hasta los tres, no está incluida en el período del seguro. Aunque hay una pequeña excepción — dicha licencia se computa como un año de experiencia especial si fue anterior al 06/10/1992. El resto no debería retrasar la incorporación al trabajo, porque esto no aumentará la experiencia especial. Según la ley, una mujer puede estar de baja por maternidad hasta que el bebé cumpla tres años. Pero este período no se incluirá en su totalidad en la duración del servicio. Las madres que quieran jubilarse anticipadamente deben tener especial cuidado. Al fin y al cabo, el período de seguro sólo incluye la baja por maternidad relacionada con el embarazo y el parto.
