Tamaño máximo permitido
Según la legislación de 2017, mensualmenteel subsidio para el cuidado de los hijos equivale al 40% del salario medio de una mujer calculado durante los dos últimos años. Es decir, para saber cuánto le pagarán, calcule sus ganancias, divida este número por 100 y multiplíquelo por 40. El resultado será el tamaño de su beneficio mensual promedio.
La asignación máxima para cuidado de niñosfijo y esta cantidad es relevante para todas las regiones del país. Foto: GettyBut en los cálculos, es necesario tener en cuenta que los pagos no pueden exceder la suma de 24 503 rublos. Esto se debe al hecho de que la asignación está vinculada a las ganancias diarias promedio a partir de la cual se calcula. Por lo tanto, incluso si la madre recibió mucho más, no se le cobrará más de esta cantidad. Además, a diferencia del mínimo, los pagos máximos no se multiplican por el coeficiente del distrito. La misma regla se aplica a los beneficios otorgados en relación con el parto y el embarazo. Para la licencia de maternidad, que dura 140 días, una mujer puede obtener 61 375 rublos por mes. Durante todo el período se le acreditarán 282 mil rublos. Pero las mujeres que han tenido que sobrevivir a un embarazo complicado, el decreto se extenderá y la cantidad de devengos aumentará.
¿Cuánto pagan por varios niños?
Si una madre está cuidando a varios niños enhasta el año y medio de edad, luego se resumen sus beneficios. Por ejemplo, por dos niños puede obtener un máximo de 73,5 mil rublos. Pero el monto no puede exceder el 100% del salario completo de la mujer.
Cómo recibir pagos
Para recibir el subsidio de cuidados, una madre empleada debe ponerse en contacto con su lugar de trabajo y redactar una solicitud, de la cual la propia organización le proporcionará una muestra. Debes tener contigo lo siguiente:
- certificado de nacimiento de un bebé, así como documentos para niños anteriores, si corresponde;
- Un certificado del lugar de trabajo del segundo padre, confirmando que no recibe dicha asistencia;
- una declaración sobre el reemplazo de años para años anteriores, si es necesario.
Si una mujer ha cambiado de lugar en los últimos dos años.trabajo, entonces debe traer la confirmación de que no se le otorgó el mismo beneficio en ningún otro lugar. Y también necesitará un certificado de ingresos de su empleador anterior. Sólo aquellas mujeres que antes del embarazo tenían un salario alto pueden contar con el beneficio máximo para el cuidado de los hijos. Pero en cualquier caso los devengos no superarán una determinada cantidad fija.
