¿Cuántos meses dura la baja por maternidad?
La licencia de maternidad se concede a la madre antes y después del nacimiento del hijo. Después de la baja por maternidad, una madre joven puede disfrutar de una baja por paternidad de hasta 1,5 o hasta 3 años.
¿A qué hora se van de baja por maternidad según la ley rusa? Foto: Getty La duración de la baja por maternidad depende de varias circunstancias:
- 140 días calendario si el embarazo transcurre sin incidentes;
- 156 días calendario si hubo alguna complicación o si la mujer tuvo una cesárea;
- 194 días si una mujer está embarazada con dos o más hijos al mismo tiempo.
Así, la baja por maternidad puede durar aproximadamente desde4,5 a 6,5 meses. Todos los tipos de licencia de maternidad están consagrados por ley, por lo que si está empleada de acuerdo con todas las reglas, el empleador no tiene derecho a negarle el descanso.
¿Cuántas semanas pueden irse de baja por maternidad?
Si una mujer está embarazada de un bebé, entoncestoma un merecido descanso a partir de la semana 30, es decir, tiene 70 días antes de dar a luz y 70 días después de dar a luz. Si una mujer embarazada espera gemelos, trillizos o más bebés, puede tomar la baja por maternidad a partir de las 28 semanas. A veces ocurren circunstancias imprevistas y la mujer necesita permanecer en un hospital para recibir tratamiento antes o después de dar a luz. En este caso, recibe baja por enfermedad. Se debe obtener un certificado de baja por enfermedad del médico de la clínica prenatal, donde se atiende a las empleadas durante el embarazo.
Tipos adicionales de vacaciones que puede obtener oficialmente
Según la ley rusa, una mujer puede irsede baja por maternidad antes de lo previsto. Para ello, debe redactar una solicitud de vacaciones anuales retribuidas y añadirla a su licencia de maternidad. Dicha licencia se puede utilizar antes o después de la licencia de maternidad. Si el empleador no acepta permitirle tomar vacaciones anuales, basándose en el hecho de que pronto estará de baja por maternidad, muéstrele el artículo 260 del Código del Trabajo. Además, el marido de una mujer embarazada puede recibir una licencia extraordinaria para ayudar a su esposa en los primeros días después de regresar del hospital de maternidad. Para ello, debe proporcionar documentos al empleador. El estado le brinda la oportunidad de prepararse para el nacimiento de su bebé, descansar bien y prepararse para cambios importantes en su vida. Aprovecha el derecho que te otorga la ley.
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