Cómo controlar a una niñera: historias de terror sobre una niñera

Ningún niño aprenderá, si notendrá que rendir exámenes, y ningún adulto trabajará si el pago de su trabajo, al menos indirectamente, no depende del resultado de su trabajo. Nanny no es una excepción. Una vez que contrate a un empleado confiable, no debe halagar a sí mismo que hará su trabajo con conciencia sin ningún control por parte del empleador.Foto: Getty Images

Actriz en un millón

Déjame ponerte un ejemplo que está grabado en mi memoria.Una vez tuve que encontrar un complejo deportivo fuera de la carretera de circunvalación de Moscú. Fuera de la ciudad, encontrar algo en una dirección es mucho más difícil que en las calles de una metrópoli, por lo que a menudo tenía que detener el auto, girar la cabeza y preguntar direcciones. La búsqueda me llevó al territorio de una comunidad de cabañas cerrada, donde vi a un extraño con una niña. Estaban caminando al lado del patio de recreo. La pequeña preguntaba tímidamente a la mujer sobre algo, a lo que ella respondía cada dos por tres, con irritación, y miraba a la niña con ojos fríos, casi con odio: “Seguramente esta es la niñera, y no mi madre o algún familiar”. Pensé y comencé a mirarla. “¿Cómo puedes odiar tanto tu trabajo?” De repente sonó el teléfono de la mujer. A mitad de frase, interrumpió el diálogo con el bebé, sacó su teléfono móvil y contestó. Charlando alegremente, avanzó por el sendero, y la niña permaneció de pie en el mismo lugar, pateando con su bota la nieve primaveral derretida. La mujer se giró, miró a la niña, la saludó con la mano, pero ella no reaccionó, absorta en lo que hacía. Entonces la niñera regresó con paso rápido, tomó bruscamente al bebé de la mano y arrastró al niño de tres años por el camino como si fuera un saco, ¡sin interrumpir la conversación telefónica! Sacudí la cabeza y seguí adelante.Foto: Getty ImagesBoltaya en el teléfono, la enfermera siguió caminando, y la niña permaneció de pie en el camino, pateando el ventisquero. Después de cuarenta años tuve que regresar por el mismo camino, y los volví a ver. Justo en ese momento, un hermoso auto deportivo entró al pueblo, por lo que tuve que hacerme a un lado, saltándome el coche. Detrás del volante de un automóvil deportivo había una rubia, viendo que la niñera se cambiaba en la cara ... ¡El propio Buda envidiaría una iluminación tan rápida! Le sonrió a la niña, comenzó a girar la cabeza y algo para mostrarle en el borde del bosque, se agachó, se arregló el sombrero, luego tomó al bebé en sus brazos y cantó una canción sobre el oso cachorro. Probablemente, ella habría comenzado a bailar, pero en este momento la rubia se dirigió directamente hacia ellos y bajó el vaso del conductor. La enfermera fingió que solo ahora había notado a su señora y había gritado a todo el pueblo: "¡Ay! ¡Y fue mamá quien vino! ", Y comenzó a hablar de lo bien que habían pasado caminando. Estaba hechizado, incapaz de apartarme de la contemplación del milagro de la transformación espiritual, pero luego el guardia me pidió que no creara un corcho. Y me fui, lo cual lamento hasta ahora. Era necesario, por supuesto, mostrar solidaridad con los padres y decirle a la rubia cómo tratar a su hijo hasta que vea. No sé cómo reaccionaría la madre de la niña, pero solo agradecería a los transeúntes en su lugar.

Confianza, sí, verificar

Quizás no haya ningún empleado queEn presencia de un jefe, se comportaría de la misma manera que cuando estuviera solo. Pero para algunas niñeras la diferencia de comportamiento es tan grande que incluso yo, una persona experimentada en este asunto, me siento incómodo. Por eso, es muy importante controlar el trabajo de la niñera. Hay muchas formas de lograr un control discreto. Esto podría ser una verificación personal de los resultados del trabajo del día, un sistema de videovigilancia instalado en el apartamento o visitas espontáneas a lugares donde “Mary Poppins” no espera ver a sus padres. Lo principal es que no debes vigilar a la niñera en un lugar donde ella misma comprende fácilmente que la están observando y desempeña un papel para el público. Hay otro punto importante con respecto al control: observe cómo la niñera sigue la rutina diaria. Tenga en cuenta que no todos los empleados pueden organizar adecuadamente su tiempo de trabajo. Incluso con una pequeña cantidad de obligaciones confiadas a la niñera, puedes regresar a casa por la noche y ver a una mujer completamente agotada que no ha completado la mitad de las tareas planificadas. Es mejor tomar el proceso de planificación en tus propias manos: haz un horario para tus hijos y colócalo en un lugar visible. Eso es exactamente lo que hice. Y cuando vi cómo nuestra niñera corría por la casa, agarrando todo y dejando la mitad de las tareas sin resolver, le hice un horario también. El resultado no se hizo esperar: la mujer comenzó a gastar mucha menos energía y su "factor de eficiencia" aumentó de inmediato. Elaborar un plan de este tipo no le llevará mucho tiempo, pero se librará de los dolores de cabeza y comprenderá cuán adecuadas son sus necesidades. para una niñera son. Por ejemplo, de repente, sin darte cuenta, esperas que ella prepare sopa en 15 minutos o que tengas tiempo de llevar a dos niños a clases que comienzan al mismo tiempo, pero que están ubicadas en diferentes direcciones. Y viceversa, las quejas de la niñera de que planchó las camisetas de tres niños durante una hora y estaba muy cansada ya no despertarán su simpatía. En resumen, me gustaría aconsejar a los padres que se aseguren de mantener bajo control el trabajo de las niñeras. porque se trata de lo más valioso que tenemos nosotros: nuestros hijos.